事业单位10年过渡期即将结束，养老金将有3个变化值得看看下面随社保网小编一起来看看养老金新变化的详情。
随着时光的流转，眨眼之间，事业单位养老保险制的10年过渡期即将走到终点。这对于无数事业单位的员工而言，无疑将迎来一次养老金的“革命”！
不再混淆新老计算方法
之前的10年过渡期，事业单位的养老金采取了一个“新老方案结合”的计算方式。例如，假设小王在调整前参加工作，他在调整后退休。
在这10年过渡期内，如果按照老方案计算他的养老金是5000元，而新方案则是4900元，那么他会拿到5000元。但如果新方案计算的养老金高于老方案，如5100元，那么他在这10年内每年都会补发额外的100元，直至2024年，他会直接按照新方案领取养老金。
但10年过渡期一结束，这种新老结合的计算方式将不复存在。一切都会直接按照新方案来计算，和其他企业退休人员享受的养老金计算公式保持一致。
养老金构成的比重将有所调整
时光荏苒，不少员工的个人养老保险账户累积了越来越多的资金。以小李为例，她在2010年开始工作，到现在，她的个人养老保险账户累积了将近10万。与此同时，职业年金也在不断增长。而由于工资和物价的持续上涨，养老金的计算基数也在逐年攀升。
不过，对于那些在调整后入职的人，如小陈，他们的过渡性养老金的比重可能会逐渐减小，因为他们参加工作的时间越晚，视同缴费年限就越少。比如小陈，他在2016年开始工作，所以他没有视同缴费年限，自然也就没有过渡性养老金。
职业年金即将“退场”
职业年金作为一种补充性的养老保险，虽然它为事业单位的员工带来了额外的保险，但它的发放是有期限的。假设小赵在60岁退休，她的职业年金为每月250元，持续发放12年。那么，到了她72岁时，这250元的职业年金就会消失，而她的总养老金也会相应减少。
结论：
随着10年过渡期的结束，事业单位的养老金将迎来三大变革。这对于已经退休的员工和即将退休的员工来说，都是一个重要的转折点。为此，每位员工都应该及时了解这些变化，以便做好充分的准备。希望每位员工都能够在退休后，拥有一个安稳和舒适的晚年生活。
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