企退人员养老金重算补发，工龄31年和41年分别补发多少？差额大吗？下面就随社保网小编一起来看看养老金重算补发的详情吧。
在2023年，参保人员办理退休手续时，如果当地2023年的养老金计发基数还没有公布，则这部分退休人员的养老金都是属于预发的，以后的养老金也是能够重算补发的，那企业退休人员的养老金重算补发时，工龄31年和41年分别能补发多少？差额大吗？
退休人员的养老金能否重算补发是需要看2个条件的，一是看退休人员的养老金计算方式，是否包含当地2023年的养老金计发基数？二是看退休时间是否在2023年，退休时当地2023年的养老金计发基数是否公布？
只有养老金的计算方式包含当地2023年的养老金计发基数，且退休时当地2023年的养老金计发基数没有公布的情况下，在当地2023年的养老金计发基数公布之后，这些人员的养老金才会重算补发。
对于企业退休人员来说，养老金都是包含两个部分的，分别是个人账户养老金和基础养老金，而对于有视同缴费年限的人员，退休后还能够再多领一份过渡性养老金的，其中在养老金重算补发时，个人账户养老金因为不需要当地2023年的养老金计发基数，所以是不参与养老金的重算补发的，就只有基础养老金和过渡性养老金是需要重算补发的，不过，对于江苏的过渡性养老金来说，因为计算方式比较特殊，所以当地的退休人员在重算养老金时，过渡性养老金也是不参与重算的。
以工龄31年和41年的退休人员来说，在养老金重算补发时，退休人员的平均缴费指数不同、当地养老金计发基数的增长率不同、需要补发的时间不同等等，最后可补发的金额也是有高有低的。
比如平均缴费指数、当地的养老金计发基数增长率，需要补发的时间都是相同的，那工龄31年和41年的退休人员，养老金重算可增加的金额就会相差几十元，总共补发的金额就会相差上百元，而如果以上3项数据各不相同，那么工龄31年和41年的退休人员，养老金重算补发的金额就相差较大了。
比如工龄有31年的退休人员，视同缴费年限有6年8个月的时间，平均缴费指数是1.58，当地的养老金计发基数增长率是500元，过渡性系数是1.3%，那么在养老金重算之后，每月的养老金待遇是能够提高268.45元的，如果补发的时间是6个月，找总共可补发的金额就为1610.7元。
再比如工龄有41年的退休人员，视同缴费年限有14年6个月，平均缴费指数是0.857，当地的养老金计发基数增长率只有380元，过渡性系数是1.2%，那么在养老金重算之后，每月的养老金待遇只能够提高201.33元，在补发时间为4个月的情况下，这位退休人员的补发金额就只有805.32元。
由此就可以看出，工龄有31年和41年的退休人员，在其它数据不同的情况下，养老金重算补发的金额也是有高有低的，并不是说工龄有41年的退休人员，养老金重算补发的金额就一定会高于工龄有31年的，比如上面的事例，工龄有31年的退休人员，养老金重算补发的金额反而是比较高的，两者的补发金额也是相差了一倍左右。
总结来说，工龄有31年和41年的企业退休人员，在养老金重算补发时，个人的平均缴费指数不同、退休地的养老金计发基数增长率不同、可补发的时间不同，最后重算补发的金额也是有高有低的，两者的差额也是有多有少的。
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