事业单位退休人员的养老金，新方案比老方案高2600元，补发比例是多少？怎么算的？下面就随社保网小编一起来看看事业单位退休人员的养老金的详情。
在十年过渡期之内办理退休的事业单位人员，退休时间不同，新方案比老方案高出部分的补发比例也是不同的。
根据法规来说，在十年过渡期的第一年办理退休，补发比例就为10%；在第二年办理退休，补发比例就为20%；以此类推，在第十年办理退休的人员，补发比例就为100%了。
这位事退人员的新方案比老方案高2600元，根据这个金额来说，这位事退人员的退休时间应该是比较晚的，如果退休时间比较早的话，那么新方案比老方案高出的金额是不会达到这么多的，由此就可以推测出，这位事退人员的退休时间应该是在近两年。
假设这位事退人员的退休时间是2023年，属于十年过渡期的第九年，所以新方案比老方案高出部分的补发比例就为90%，由此就可以计算出：新方案比老方案高出部分的补发金额是2600*90%=2340元。
如果这位事退人员的退休时间是2022年，那么退休时间就属于十年过渡期的第八年了，新方案比老方案高出部分的补发比例就为80%，而新方案比老方案高出部分的补发金额就为2600*80%=2080元了。
在计算出新方案比老方案高出部分的补发金额之后，再加上老方案计算的养老金，就可以计算出事退人员总共的退休待遇了。
比如事退人员的退休时间是2023年，按老方案计算的养老金是4500元，那么加上新方案比老方案高出部分的补发金额2340元，这位事退人员的退休待遇就能达到4500+2340=6840元。
由此就可以看出，事退人员的新方案比老方案高出2600元，在退休时间不同的情况下，新方案比老方案高出部分的补发金额也是不同的，而最后的退休待遇也是有略有差别的。
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