科级公务员，老方案计算养老金4930元，理顺后能提高2000元吗？下面就随社保网小编一起来看看计算养老金的详情。
在十年过渡期之内办理退休的科级公务员，退休时间不同，新方案比老方案高出部分的补发金额也是不同的，与此同时，退休时间也会影响新方案计算的养老金，以及新方案比老方案高出部分的补发比例的。
这位科级公务员办理退休手续之后，老方案计算的养老金能有4930元，说明他2014年9月份的数据还是比较高的，那从2014年10月份开始缴纳养老保险之后，每月的缴费基数也应该是不低的，进而新方案计算的养老金待遇也不会太低，但唯一需要注意的是：这位科级公务员的退休时间。
如果这位科级公务员是在近两年办理退休的，那么他新方案计算的养老金应该是比较高的，根据大部分事业单位人员的退休待遇来说，凡是在近两年办理退休手续的事业单位人员，新方案比老方案高出的金额大多都是在3000元左右的，如果这位科级公务员的养老金也是如此，那么在他的养老金理顺之后，每月的退休待遇是能够增加2000元的。
比如他的退休时间是2022年，那么新方案比老方案高出部分的补发比例就为80%，只要新方案比老方案高出的金额超过2500元，这位科级公务员的退休待遇就能够提高2000元。
如果这位科级公务员的退休时间是2023年，那么退休时间就属于十年过渡期的第九年了，新方案比老方案高出部分的补发比例就为90%，而这位科级公务员按新方案计算的养老金只要超过7152.22元，那么在他的养老金理顺之后，每月的退休待遇都是能够增加2000元以上的。
由此就可以看出，科级公务员的养老金理顺之后，每月想要增加2000元的退休待遇，则他的退休时间就不能太早了，最好是在近2年办理退休的情况下才可以。
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