如2024年养老金上涨3.6%，养老金1500、3000和6000元，涨钱差多少下面就随社保网小编一起来看看2024年养老金上涨3.6%的详情。
今年的养老金已经迎来连续第19次上涨，整体上涨比例3.8%，7月31日前退休人员也领取到了调整补发的养老金，并从次月开始领取新标准的养老金。随着时间来到12月，2024年即将来临，退休人员开始期待2024年养老金上涨。有退休人员咨询，如2024年养老金上涨3.6%，养老金1500、3000和6000元，涨钱差多少？我们来一起看看。
先看看2024年养老金调整是否会如期而至，根据统计部门相关数据显示，全口径就业人员平均工资在增长，养老金计发基数在上涨，经济发展回暖，社保基金运行稳健等等，再加上12月7日公布将增加和调整全国社保基金投资范围，这无疑提升社保基金增值保值能力，也提高了社保基金支付能力，这些都是2024年养老金调整的前置条件。因此，为了抵消通货膨胀所带来的影响，根据社保法法规，2024年养老金调整已经毫无疑问、未来可期。
不过，2024年养老金整体上涨幅度不可能是3.8%，而整体上涨3.6%可能性最大，原因有2点：1、新增退休迎来高峰期，这意味着有更多的退休人员领取养老金，换句话说，社保基金增值保值的部分已经被新增退休人员“稀释”，也就是说不够新增退休人员发放。2、工资、养老金计发基数、物价只是缓慢上涨，而且是可控的，并非快速、高速上涨，换句话说，通货膨胀所带来的影响可控。因此，综合来看，2024年养老金上涨3.6%可能性最大。
那么，假设2024年养老金上涨3.6%，但是3.6%是以退休人员的人均养老金为基数来确定的，并不是按个人养老金而确定的，也就是说上涨3.6%，养老金1500、3000和6000元，并不是分别乘以3.6%来计算个人上涨的养老金。
因此，养老金上涨比例是通过人均养老金，而不是个人养老金来确定的，再通过定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的调整方案进行的，同时能起到调整个人养老金涨幅作用，也就是说低于人均养老金的退休人员，涨幅较高，而高于人均养老金的退休人员，涨幅较低，相当于养老金调整“提低限高”。
假设2024年某地养老金调整方案：定额调整35元；挂钩调整，工龄每满1年增加1.2元，而跟个人的养老金水平挂钩，涨幅为1.5%；高龄倾斜调整，年满70岁至79岁，每月增加25元，80岁以上的，增加40元。
根据养老金水平可以倒推出工龄长短，在我当地，养老金1500元、工龄15年，养老金3000元、工龄35年，养老金6000元、工龄41年。假设在同一地退休，而且都不享受高龄倾斜调整。
那么，养老金1500元，上涨的养老金=35+15×1.2+1500×1.5%=75.5，上涨幅度5%。养老金3000元、工龄35年，上涨养老金=35+35×1.2+3000×1.5%=122元，上涨幅度4%。养老金6000元、工龄41年，上涨养老金=35+41×1.2+6000×1.5%=174.2，上涨幅度2.9%。
同等条件下，养老金3000元是养老金1500元的2倍，养老金上涨却差46.5元，养老金6000元是养老金1500元的4倍，养老金上涨却差98.7元，所以，养老金差距是显然的，但是养老金差距的倍数。
如果按个人养老金来上涨，那么，养老金1500元、工龄15年，养老金上涨=1500×3.6%=54元。养老金3000元、工龄35年，养老金上涨=3000×3.6%=108元。养老金6000元、工龄41年，养老金上涨=6000×3.6%=216元。那么，养老金6000元比养老金1500元多涨162元，并非是98.7元。
很显然，按比例上涨养老金扩大了养老金差距，按养老金调整方案进行调整，养老金差距反而缩小了，其中，养老金越高的人，养老金涨幅反而变低了，说明养老金调整方案具有调节作用，起到提低限高的作用。但是不可否认的是，养老金高的人，依然在养老金调整中占有优势，多涨养老金，体现养老金多缴多得、长缴多得。
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