元旦前，部分地方养老金将陆续补发，企退人员很难补发1200元？下面就随社保网小编一起来看看详情吧。
众所周知，从11月份开始，全国多地2023年养老金计发基数开始公布，已知有山东、安徽、河北等20多个省市，其中有山东、山西等地已经补发养老金。根据养老金计发法规，今年退休的人员基础养老金和过渡性养老金将进行二次核算，并一次性补发到账，补发时间为2023年1月至养老金计发基数公布当月。那么，根据养老金二次核算惯例以及为了避免跨年养老金二次核算所带来的误解，元旦前，部分地方养老金将陆续补发，企退人员很难补发1200元？
每当年终岁末，养老金计发基数公布都会引发很大关注，因为养老金二次核算影响一部分退休人员养老金水平的高低，对此，很多退休人员非常想知道自己的养老金到底少领多少？应该养老金二次核算补发多少？这些也都影响退休人员晚年生活的好坏，毕竟养老金是他们的唯一稳定经济收入。
那么问题来了，有2023年退休的人员咨询，养老金为什么要二次核算补发？如何二次核算补发？企退人员难补发1200元是真的吗？
养老金为什么要二次核算补发？
这个问题一点就通，其实就是养老金计发基数是核算基础养老金和过渡性养老金一个关键的参数，而这个参数发生大变化。
比如说，2023年2月退休的人员，由于基础养老金和过渡性养老金均与2023年养老金计发基数挂钩，但是2023年2月当时，2023年养老金计发基数没有统计出来，而退休人员离不开养老金生活，只能用2022年养老金计发基数进行预发，但是预发养老金是少领的，等待2023年养老金计发基数公布后，会进行养老金计发基数替换而二次核算养老金，并一次性补发差额养老金。
如何养老金二次核算补发呢？
先看一下养老金计算公式，基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数。从养老金计算公式来看，平均缴费工资指数、缴费年限、视同缴费年限、过渡系数是固定不变的，退休时已经就确定好了，那么，养老金计发基数涨幅就是确定了养老金上涨金额。
因此，养老金二次核算补发金额=（基础养老金+过渡性养老金）×养老金计发基数涨幅×补发时间。
企退人员难补发1200元吗？
经过今年养老金第19次连续调整，退休人员人均养老金在3600元左右，不过，我们企退人员由于工龄较短，再加上缴费指数偏低，大多数企退人员养老金低于平均水平，其中多数在2000千元左右，而很少达到3600元，仅仅是工龄将近40年的企退人员养老金才能达到3600元以上。
我们就以安徽省企退人员为例进行说明，王某工龄41年（平均缴费指数0.7598），基础养老金2728.59元，过渡性养老金1030.75元，个人账户养老金620.17元。2023年退休人员基本养老金计发基数为7688元，相比较2022年7401元上涨287元，上涨幅度达到3.9%。
那么，企退人员养老金二次核算月补发金额=（基础养老金+过渡性养老金）×养老金计发基数涨幅=（2728.59+1030.75）×3.9%=146元。如果补发时间少于8个月，一次性补发养老金很难达到1200元。
不过，工龄达到41年、平均缴费指数0.7598的企退人员人数其实很少，对于今年退休的企退人员工龄多数在20年左右，没有视同工龄对应的过渡性养老金，基础养老金在2000元左右，那么，养老金二次核算月补发金额也就是七八十元，补发时间11个月的话，也就是一次性补发900元不到，很难达到1200元。
综上所述
元旦前，部分地方养老金将陆续补发，但是对于基础养老金和过渡性养老金之后少于2000元的，再加上养老金计发基数低于3.9%的，工龄少于40年的，那么，养老金二次核算补发很难达到1200元，大多数企退人员一次性补发也就是几百元而已。
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