事业单位养老金并轨将满十周年，计算公式出炉下面随社保网小编一起来看看详情。
十多年前，国家就开始实行养老保险制度，十年来，一直到现在，已经过去了十年。在过渡时期结束后，单位退休职工的退休金是否会增加或减少？
浙江省政府网站上有一份名为《浙政发［2015］25号》的标题：《浙江省人民政府印发《国务院关于事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知》。这篇文章就是这份正式的说明，你也不必担心它的真假，如果你不信，可以去网上查一查。
从文件中可以看出，10年的过渡期为2014年10月1号到2024年9月30号，这意味着10年之后的工作人员，将不会再享有“过渡期”的规定，将会全部执行新的规定，而新的规定和企业的退休人员一样。
我们把新办法的核算叫做“新办法”，把旧办法叫做“老办法”，以下就讲讲怎样算“老办法”。
“老办法”下的事业单位职工基本养老保险=（a×年+b+c）*ΣNn；
从本质上讲，这是一种养恤金，该养恤金是基于2014年九月的退休人员的基本薪水（A），加等级津贴（B）和经调整的退休费用标准（C），并结合年度薪金增长速度而得到。
从“老办法”的计算公式中，我们知道了为什么事业单位的员工都非常重视在退休之前一年的职位，并且在退休之前经常会晋升一个职位，因为他们的退休后的退休金是与他们的基础薪资和职位等级相联系的。
就拿张三来说，58岁就是副科级（相当于目前的4、3级），59岁就是正科级（相当于目前的二级、一级主任科员），60岁退休时按照正科级的标准领取养老金，显然比副科级标准高不少。另外，退休后职务让出，对单位其它同志的升迁也不会有什么影响。因此，张三虽然在正科工作的时间不长，但在退休后，他却可以拿到相当于正科的退休金，这也是他最在意的地方。
“新办法”的计算方式已经发生了变化，与工作时的基本工资和职务等级没有太大的关系，而是与工龄和缴费年限的关系。
新的缴费基数=基本养老金+职业年金。
首先说的是职业年金，也就是一些福利比较好的企业，会有一种叫做企业年金的制度，类似于事业单位的退休金。员工在工作期间，每个月都会从自己的薪水中支付一份职业年金，单位也会负担一份，在自己的退休时，按照总额的多少来支付。
相对于专业年金来说，基础退休金占了很大一部分，了解企业员工退休金核算办法的人都不陌生。按照企业退职工的计算方法来进行调整，也可以分为基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。
如果将2022年10月1号之后的退休人员，每个月可以领到的金额，就是基础养老金和专业年金。
说了这么多，小编依旧没有提及全面合并后的退休金到底高了或者少了，不要着急，现在就给大家解答一下。
事实上，十年的过渡时期采用了“保底限高”的方针。首先是“老办法”核算，其次是“新办法”核算，若“老办法”核算的金额高，则按“老办法”来核算，不减待遇；若“新办法”计算的金额较高，则按年增加的方法，即首年按10%计算，第2年按20%计算，第10年按100%计算。
十年过渡期结束后，将不会再参照“老办法”的核算成果，而是将根据“新办法”所核算出来的金额进行分配。所以，在过渡时期内，事业单位的退休金增加或减少，主要看“新办法”计算出来的数额是否高于“老办法”。
从近年来的状况来看，基本上所有的“新办法”的退休金都比较高。同时，对于从明年一月一日到九月三十日之间的退休人员来说，他们将会得到100%的剩余养老金，也就是说，这些养老金将会根据“新办法”来进行调整。
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