2024年养老金计算公式是什么？工龄有20年和40年，最后待遇会相差2000元吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
在2024年，企业退休人员的养老金计算方式是没有变化的，只有少部分地区的计算方式略有调整，比如江苏的过渡性养老金计算方法就于2024年1月1日开始调整，而对于事业单位的退休人员来说，从2024年10月份开始，事业单位退休人员的养老金就完全按照新方法计算了。
由此就可以看出，工龄有20年和40年的参保人员，所在的工作单位不同，在2024年的养老金计算方式也是不同的，咱们是需要根据参保人员的实际情况进行计算的。
比如参保人员是同属于企业单位的，则工龄有20年和40年的情况下，个人的平均缴费指数不同、退休地的养老金计发基数不同，最后可计算的养老金待遇也是各不相同的。
不过，在大部分情况下，工龄有40年的退休人员，可领取的养老金都是远高于工龄有20年的退休人员的，其中，不少退休人员的养老金待遇确实是比工龄有20年的退休人员高出2000元的。
对于同是事业单位的参保人员来说，工龄有20年和40年的退休人员，每月的养老金待遇也是各不相同的，其中，部分退休人员的养老金差距也是能有2000元以上的，但相对来说，养老金差距不到2000元的人员也是比较多的。
如果工龄有20年和40年的退休人员，工作单位分别是属于事业单位和企业单位，则可计算的养老金待遇就差别更大了，但也并不是所有人员的养老金都能相差2000元的。
根据各地的法规来说，企业退休人员和在2024年10月份及以后办理退休的事业单位人员，退休待遇都是由个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和年金待遇组成的。
其中，个人账户养老金是由个人账户余额除以计发月数计算，基础养老金是由退休时当地的养老金计发基数和指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限，乘以1%计算的，而过渡性养老金的计算方式则是因地而异的，年金待遇则是由退休时年金的个人账户余额除以计发月数计算的。
由此就可以看出，工龄有20年和40年的参保人员，最后的待遇都是由个人的缴费数据和退休地的养老金计发基数计算，如果个人的缴费数据相差较大，则退休后的养老金待遇也是会相差较大的。
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