2024年养老金调整消息敲定，工龄20年和40年，养老金涨的金额差会是一倍吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
3月是一个气温逐渐升高的月份，万物开始复苏，猫了一冬的人们开始活跃起来。而对于退休人员来说，3月又是一个不同寻常的月份，让退休人员看到了养老金上涨希望的落地。如今，这个美好又美妙的梦想成真，最新消息传来，2024年将继续上调养老金，不仅上调居民基础养老金，还上调离退休人员养老金，3亿退休人员将因此受益。
2024年养老金调整消息落地
我国的养老金分为两种，分别是居民基本养老金和城镇职工基本养老金，参保人数超过了10亿，其中已经退休的人数达到了3亿。
当然，领取城镇职工基本养老金的退休人员，不仅仅是指企业退休职工，还包括机关事业单位退休人员，以灵活就业身份参加职工养老保险并办理退休的人员。职工基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，如果退休职工有视同缴费年限，还会领取过渡性养老金。
领取居民基本养老金的人员，是指参加居民基本养老保险并办理退休的人员，居民基本养老金包括居民基础养老金和个人账户养老金。
3月份上传来了2024年养老金上涨的好消息，不仅在政府工作报告中进行了明示，在预算草案报告中也进行了说明，均确定城乡居民基础养老金每月最低上涨20元，继续提高离退休人员基本养老金水平，继续完善养老保险统筹。
可以说，2024年养老金调整是板上钉钉的事情了，退休人员不用再担心养老金调整是否落地的问题了。
工龄20年和40年，涨差会是一倍吗？
对于参加居民基本养老保险的人员来说，由于我国居民基本养老保险制度执行的时间不长，最早是在2009年，当时法规基础养老金的最低标准是55元。
因此，如果是属于居民退休，缴费年限都不算很长，部分没有参加居民基本养老保险的人员领取的养老金，由于没有实际缴费，领取的是居民基础养老金，没有个人账户养老金。
按实际缴费年限算，从2009年开始，到现在只不过15年而已。很多退休居民在达到60岁，因为不够社保缴费最低15年的要求，是在补够社保缴费15年的情况下办理退休手续的，由此来看，很多居民的实际缴费年限是15年。
不过，退休居民上涨的是居民基础养老金，它是一个固定金额，与工龄和缴费没有关系，2024年每月最低上涨20元，无论个人工龄多长，缴费有多少，都是按照这个标准执行。
工龄的长短，只有对于退休职工养老金上涨才有实际意义，工龄和20年和40年，差一倍，那么上涨的养老金会差一倍吗？
由于各省市还没有公布2024年养老金调整细则，以2023年山东养老金调整方案为例，看看20年工龄和40年工龄养老金上涨情况。
山东法规，15年以内的工龄，每满1年，增加1.2元，16年到25年部分，每满1年，增加1.4元，26年到35年工龄，每满1年，增加1.6元，36年到45年工龄，每满1年，增加1.8元。
先说20年工龄情况。对照标准，每月增加养老金15*1.2+（20-15）*1.4=25元。
再看看40年工龄情况。对照上涨标准，每月增加养老金15*1.2+（25-15）*1.4+（35-25）*1.6+（40-35）*1.8=57元。
对比发现，40年工龄上涨的工龄养老金是20年工龄的2.28倍，相差1.28倍，不是相差一倍。
当然，山东工龄单价不是单一的，是阶梯单价，工龄越高，单价越高。
如果工龄单价是单一价格，那么工龄差一倍，上涨的养老金也是一倍。比如河南，工龄单价是1.2元，无论工龄长短，每满一年，都是增加1.2元，与山东有本质区别。
当然，工龄挂钩调整只是调整方法的一部分，调整还包括定额调整、养老金挂钩调整和倾斜调整，如果把几个调整方法都考虑进去，工龄20年和40年上涨的养老金，相差一倍的可能性更小。
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