2024养老金将迎来调整，江苏省企退职工今年有点特殊，总共能涨三次吗？到底怎么回事？下面随社保网小编一起来看看详情。
各位江苏的企业退休人员要留意了，在三月初出炉的2024年工作报告中已经敲定，今年继续提高退休人员基本养老金待遇，而且全国城乡居民基础养老金最低标准提高20元。
也就是说农民和职工都有份，不过江苏南京、苏州、无锡、常州、连云港、扬州等等各地的企业退休人员，今年养老金方面或有些特殊。
一，江苏企业退休职工一月份增发的过渡性养老金，同样可以参与挂钩调整
这是第一次调整。
江苏省从2024年1月1日起，使用了新的过渡性养老金计发公式，许多人在一月中旬“过渡性”养老金增加了300元、400元，甚至600元，这属于2024年以来第一次养老金上涨。
而过渡性养老金、同样也属于基本养老金的一部分，因此在接下来每年与养老金水平挂钩调整部分也可以参与上调。
比如以江苏上一次的挂钩百分比1.1%为例，
那么如果你的过渡性养老金从2500元涨到了3000元、今年1月涨了500元，那么在这一部分的挂钩金额，后续这部分对应会增加500×1.1%=5.5元。
可见，江苏调整过渡性养老金的计发方式会产生连锁反应，而且明年还会增发70%，后年增发100%，同样也都会参与养老金上涨挂钩、“滚雪球”越来越大。
二，2024年江苏省养老金将迎来上涨，去年12月底之前退休的人员有福了
养老金调整的是全国各个省份一起进行的、各地区不能单独调整，前一段时间四川，河南，上海表态将会在今年调整养老金，可是许多退休人员心里仍在打鼓。
结果，三月五日工作报告传来好消息，敲定将继续提高退休人员基本养老金待遇，因此全国所有省份的退休人员都可以放心了，其中自然也包括江苏省的1000多万退休职工。
这是第二次调整。
最近两年都是在5月份公布的全国养老金调整通告，所以可见窗口期也即将来临。
江苏1000多万退休职工，其实除开少量2024年1月之后新退休的人员，绝大部分都是在2023年12月31日之前已退休的，因此都有机会参加今年的“二十连涨”。
这里简单回顾一下江苏省去年的养老金调整方案，工龄挂钩部分是亮点，分段计价、越长的部分工龄单价越高、越值钱。
下面，讲重点了。
三，2024年1月1日及之后退休的江苏省职工
这一类退休人员，虽然无缘参与今年的20连涨，但是也不必灰心失望，为啥呢？
因为今年1月之后新增的江苏退休职工、领取的养老金只是预发待遇，毕竟江苏2024年的养老金计发基数暂未公布、因此只能临时使用2023年8613元/月的计发基数发放养老金。
后续随着江苏省2024年养老金计发基数后续公布，今年一月之后退休的江苏职工，也将会替换发基数、重新核算补发待遇、每月养老金同样会上涨，一般也会增加100多元左右。
可见，这是第三次调整，总共“三级跳”。
江苏2023年的计发基数8613元、去年的涨幅3.66%，若按照这个趋势，今年基数将会增长到8613×（1+3.66%）=8928元左右、快逼近9000元大关了。
综上所述：
2024年养老金可谓是即将迎来调整，而江苏省的情况是有点特殊的，有一些企业退休职工重算补差、一月增发过渡性养老金、然后今年又要集中调整，退休待遇许多人会“三级跳”，连续三次上涨待遇，可见“苏大强”果然名不虚传。
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