2024年10月养老金并轨，意味着什么？体制内外养老金待遇一样吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
今年是养老金并轨之年，随着时间的流逝，2024年10月将很快到来，始于2014年10月的体制内养老保险并轨改革，10年过渡期将在几个月之后翻篇。在2014年10月到2024年9月的这整整10年中，体制内人员，未退休的，按照城镇职工基本养老保险的标准缴纳社保费，在这10年中退休的，养老金按照新老方案核算，保底限高，并享受职业年金待遇，确保并轨改革后，体制内人员养老金待遇不降低。
2024年10月1日之后，体制内养老保险并轨改革将结束，对于体制内人员来说，这将开启新的篇章，养老金并轨，到底意味着什么呢？体制内外养老金待遇会一样吗？
养老金并轨，意味着什么？
养老金并轨指的是企业退休人员和事业单位退休人员，将采用完全一样的养老金核算方法核算退休后的养老金待遇，在退休前，按照同样的方法缴纳基本养老保险。
为了确保养老金并轨的顺利进行，同时确保事业单位退休人员的养老金待遇能平稳过渡到并轨后，国家设置了10年过渡期，从2014年10月开始，到2024年9月结束。
从并轨改革开始的那天起，事业单位人员的基本养老保险缴费，和企业人员一样，按照个人工资的8%的比例缴纳基本养老保险。2014年9月之前的工作年限，按照视同缴费年限计算。
我们都知道，事业单位，无论是在职人员，还是退休人员，待遇都是相当的好。事业单位的养老金由财政支付，养老金替代率保持在80%左右，意思就是说，退休前月工资是10000元，那么退休后的养老金在8000元左右，而企业退休职工的养老金替代率就比较低了，特别是近几年持续下降，目前的养老金替代率不足50%，按照40%估算，同样的退休前月工资10000元，企业退休人员养老金只有4000元，和事业单位有较大差距。
由此来看，养老金差距最重要的原因，还是养老制度的差异造成的，如果养老保险制度进行并轨，就能消除这种因为制度原因而造成的差异，为了让退休人员都能公平公正地领取养老金，我国开始了养老保险并轨改革。
这就意味着，养老保险并轨改革，实际上实现了养老制度的并轨，事业单位退休，从2024年10月1日开始，将完全采用与企业退休人员一样的养老金核算方法进行，实现制度上的公平。
体制内外养老金待遇一样吗？
考虑到体制内人员的日常工资比较高，按照工资比例缴纳社保费的水平比较高，缴费指数比较高，个人账户积累的养老金比较高，加上2014年9月及其之前的工龄算作视同缴费年限，退休后实际核算出来的养老金待遇，往往比按照老方案核算出来的养老金待遇高，在一定程度上来说，养老保险并轨改革，对事业单位人员来说是一件好事。
反观企业职工，工资受企业影响很大，除了国企、外企及少数私企社保缴费水平较高外，多数企业的社保缴费水平比较低，导致退休时缴费指数低，个人养老金账户储存额低，导致核算的养老金待遇比较低。
也就是说，养老保险并轨改革后，体制内外的养老金差距依然会存在，甚至比并轨前的差距还要大，体制内外的养老金待遇不可能一样。并轨，只是实现了养老制度的一致，实现制度上的公平，但因为退休前的工资待遇的差距，导致退休后的养老金差距依旧较大。
综上所述
2024年10月以后，养老保险并轨改革彻底结束，意味着体制内外参保人员实现了制度上的完全公平，但是因为退休前工资待遇的差距，养老金待遇不仅可能没有缩小，反而有可能进一步拉大，个人认为，养老保险并轨改革，对体制内人员来说是有利的。
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