2024年养老金调整方案将公布，继续工龄挂钩？会有什么新做法？下面随社保网小编一起来看看具体详情。
时间来到4月份，2024年养老金调整方案还在酝酿之中，但离人社部和财政部官宣养老金调整通告的时间也越来越近了。那么，有退休人员比较关心，2024年养老金调整方案将公布，继续工龄挂钩？会有什么新做法？
我们先看一下近2年养老金调整方案公布时间，2023年公布在5月22日，也就是5月倒数第2周，而2022年公布在5月26日，也是5月倒数第2周。因此，从这2年趋势来看，2024年养老金调整方案公布的时间，大概率会在5月中旬左右公布。
不过从近8年养老金调整方案公布时间来看，有4次在4月中旬左右公布，有2次在3月下旬公布，有2次在5月中旬左右公布，也就是说4月公布的概率占到50%，加上今年经济各项工作发展形势较好，不排除4月中旬左右公布2024年养老金调整方案。
众所周知，养老金调整已经连续19年了，加上2024年，也就是稳稳妥妥的20次调整了。但是不管多少次调整，养老金调整模式一直没有变化。那么，2024年养老金调整模式预计继续按定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走。
预计继续工龄挂钩
工龄挂钩，顾名思义就是与退休人员缴费年限（工龄）挂钩，从近3年看，2021年只有上海放弃了工龄挂钩调整，并且在2022年也恢复了工龄挂钩调整，到了2023年，全国31个省市全部采用工龄、养老金水平双挂钩调整模式。
此外，2023年人社部和财政部在共同公布的养老金调整通告，提到工龄挂钩调整，也就是应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩，其中用“应与”这个关键词替换“可与”，从侧面也肯定了继续工龄挂钩调整的意义和必要性。
因此，预计2024年继续按工龄挂钩调整，这样就让工龄长的人多涨养老金，体现养老金长缴多涨的激励性。
挂钩调整会有什么新的特别做法
挂钩调整分工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整，到底会有什么新的特别做法呢？
在与工龄挂钩调整方面，预计将有更多省市采用多个工龄档次挂钩调整，什么意思呢？就是部分省市法规每满1年增长多少钱，也就是每一年的工龄单价是一样的。比如说工龄40年，工龄单价2元，那么40年的每一年工龄单价都是2元，合计工龄上涨金额为80元。
可见这种统一的单价调整不合理，没有更好体现养老金长缴多涨的激励性，由此产生不同工龄区间采用不同单价的工龄挂钩调整机制，这也是新的调整做法。比如说工龄15年及以下部分每满一年增加1.3元，15年到25年部分每满一年增加2.1元，25年以上部分每满一年增加3.7元。工龄越长，单价越高。
养老金水平挂钩方面，大多数省市法规，养老金水平挂钩调整金额=养老金水平×挂钩比例，比如养老金6000元，挂钩比例2%，那么养老金水平挂钩调整金额=6000×2%=120元。
但是也有部分地方对于养老金水平挂钩调整有特别做法，预计2024年也会这样调整，也就是提低限高做法。比如2023年北京市养老金调整方案法规，月基本养老金在6451元及以下的，每人每月增加50元；月基本养老金在6451元以上的，每人每月增加35元，其中6451元是2022年北京全市人均可支配收入。而这种就是典型的养老金提低限高做法，当养老金低于某个水平时，养老金多涨，反之少涨。所以2024年北京市预计还会保留提低限高做法，但是标准不会是6451元养老金，而是2023年北京市人均可支配收入水平，也就是6812元标准。
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