2024年养老金再增，事企农三类退休人员各能涨几何？揭晓估计！下面随社保网小编一起来看看详情。
众所周知，自2014年10月1日养老金并轨实施以来，无论是事业单位人员还是企业人员，均遵循城镇职工基本养老保险制度。只有在累计参保缴费满15年（含视同缴费年限）且达到法定退休年龄的条件下，方可依法办理退休手续，并按月领取基本养老金。而养老金待遇的高低，主要取决于两大核心因素：缴费年限的长短和缴费金额的多少。
退休人员养老金计算方式
按照当前城镇职工基本养老保险制度的法规，企事业单位退休人员的养老金待遇主要由三部分构成，分别是基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。其具体的计算方式如下：
①基础养老金=参保人员退休时所在省份上一年度城镇单位就业人员月平均工资*（1+个人平均缴费指数）/2累计缴费年限1%
②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计余额/养老金计发月数
③过渡性养老金=参保人员退休时所在省份上一年度城镇单位就业人员月平均工资视同缴费年限视同平均缴费指数*过渡系数
据相关数据显示，至2022年底，执行城镇职工基本养老保险制度的事业单位退休人员，其月人均基本养老金水平大约为6000元；而同样执行该制度的企业退休人员，其月人均基本养老金水平仅为3000元左右，两者间仍存在显著的差距。尤为值得关注的是，那些低收入的企业劳动者，在退休后所领取的养老金待遇往往更低。
基本养老金调整机制
为确保退休人员的基本养老金待遇能够持续提升，进而更好地保障其基本生活，国家自2005年起便建立了与职工工资增长和物价变动相协调的企业退休人员基本养老金正常调整机制。这一机制根据职工工资增长、物价变动、GDP增长以及企业职工基本养老保险基金收支情况等因素，适时调整企业退休人员的基本养老金水平。
与此同时，国家在2014年启动事业单位基本养老保险制度改革时，也同步建立了事业单位退休人员基本养老金的正常调整机制。在2015年国务院公布的《关于事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确指出，自2014年10月1日起，根据职工工资增长和物价变动等因素，逐步建立起一个能够兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
在这一政策背景下，企事业单位退休人员的基本养老金待遇调整方案于2016年实现了统一，即无论是体制内还是体制外的退休人员，均采用相同的调整方式和相同的调整幅度。
值得一提的是，2023年退休人员的基本养老金迎来了第19次连涨。人社部公布的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》中明确，2023年全国的调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。据此，事业单位退休人员的基本养老金平均上涨了约225元，而企业退休人员的基本养老金平均上涨了约114元。
2024年退休人员养老金实现“20连涨”
谈及退休人员养老金的调整，公众的目光自然聚焦在国家建立的养老金正常调整机制上。既然2023年已顺利实现第19次连涨，那么，我们是否可以期待2024年退休人员的基本养老金待遇水平能在2023年的基础上实现新的飞跃呢？在国务院近日公布的政府工作报告中，这一问题的答案终于浮出水面。
3月5日，全国两会正如火如荼地召开，国务院公开披露了政府工作报告，其中明确指出，2024年社会保障领域的三项重点工作已经确定。这些工作包括全面推动个人养老金制度的实施，提高城乡居民基础养老金的月最低发放标准20元，以及继续上调退休人员的基本养老金。这一消息迅速在网络上引发热议，宣告了2024年退休人员养老金“20连涨”已成定局。
那么，企事业单位退休人员、体制外的企业退休人员，以及享受城乡居民基本养老保险待遇的农民，他们的养老金月增加额分别会是多少呢？下面，我们来逐一分析并估计。
首先，对于企事业单位退休人员来说，近年来他们的养老金调整比例一直保持在较高水平。考虑到2023年GDP的增长、消费价格指数的变动以及居民人均工资性收入的增加，业界专家普遍估计，2024年退休人员基本养老金的全国调整比例可能会达到2023年人均基本养老金的4%左右。据此推算，企事业单位退休人员的月人均基本养老金涨幅可能在246元左右。
其次，对于城乡居民基本养老保险待遇领取人员，我国已经建立了相应的养老金正常调整机制。目前，中央和地方共同确定基础养老金的发放标准，并全额支付给符合条件的参保人。根据最新消息，2024年城乡居民基础养老金的最低发放标准将提高20元，意味着中央确定的基础养老金最低发放标准将达到每人每月118元，涨幅高达20.4%。值得一提的是，许多地方实际发放的城乡居民基础养老金金额已经超过了这一标准，如江苏常州等地已经宣布将基础养老金标准提高到更高水平。
综上所述，无论是企事业单位退休人员还是城乡居民基础养老金的领取者，在2024年都将迎来养老金的进一步增长。然而，需要注意的是，不同群体之间的养老金涨幅可能存在差异。对于企事业单位退休人员来说，想要获得更高的养老金增加额，最有效的方案仍然是提高缴费基数和延长缴费年限。毕竟，在养老金调整过程中，缴费年限更长、待遇水平更高的退休人员往往会获得更多实惠。
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