江苏2024年企业退休职工过渡性养老金的计算方法，工龄29年，50岁退休，养老金有3000吗？

江苏2024年企业退休职工过渡性养老金的计算方法，工龄29年，50岁退休，养老金有3000吗？下面随社保网小编一起来看看江苏2024年企业退休职工过渡性养老金的计算方法的全部内容。

江苏不仅是经济大省，也是人口大省，退休职工也是非常多，养老金整体待遇还是不错的。对于2024年江苏企业退休的职工来说，今年遇上了过渡性养老金计算方法的大变，不少在今年退休的企业职工，养老金待遇也因此增加了不少。那么2024年江苏企业退休的女职工，工龄29年，50岁，养老金有3000元吗？一起看看。

江苏2024年企业退休职工过渡性养老金的计算方法

由于历史的原因，江苏在2024年之前，过渡性养老金的计算采用推算储存额的方法，采用一定的推算步骤，推算出过渡性账户的虚拟储存额，然后用虚拟储存额除以120得出每个月的过渡性养老金。比如虚拟账户储存额为12万，那么每月的过渡性养老金为1000元，如果储存额是6万，那么每月的过渡性养老金为500元。

不过，这种计算过渡性养老金的方法，在2024年戛然而止，代之以全新的过渡性养老金计算方法。为了保证新老方法的平稳过渡，设置了2024年到2026年的三年过渡期。如果在过渡期内用老办法计算的过渡性养老金高，按照老办法享受待遇，如果新办法计算的过渡性养老金高，2024年享受新老办法过渡性养老金差额的40%，2025年再享受30%，2026年享受另外的30%。

比如2024年某江苏退休职工，老办法计算的过渡性养老金为100元，用新办法计算的过渡性养老金为80元，那么该职工按照100元享受过渡性养老金。如果新办法计算结果为300元，新办法比老办法高200元，2024年享受的过渡性养老金为100+（300-100）*40/100=180元，2025年享受的过渡性养老金为100+（300-100）*70/100=240元，2026年全额享受300元。

2024年江苏企业职工退休，工龄29年，50岁退休，养老金有3000吗？

江苏2024年某退休女职工，1994年7月参加工作，工龄29年3个月，换算成年为29.25年，其中视同缴费年限1.5年，本人缴费指数为0.7136，个人账户累计储存额为109942.54元，新办法计算过渡性养老金的1995年底前的平均缴费指数为0.9773，由于江苏还没有公布2024年养老金计发基数，因此计发基数暂时采用2023年的基数8613元。老办法计算出来的过渡性养老金为63.2元。

基础养老金=养老金计发基数*（1+本人平均缴费指数）/2*累计缴费年限*1%=8613*（1+0.7136）/2*29.25*1/100=2158.54元。

个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数=109942.54/195=563.81元。

过渡性养老金=养老金计发基数*缴费指数*视同缴费年限*1.2%=8613*0.9773*1.5*1.2/100=151.51元。

新办法计算的过渡性养老金比老办法高出151.51-63.2=88.31元，2024年享受的过渡性养老金为63.2+88.31*40/100=98.6元。

该退休人员2024年基本养老金待遇为2158.54+563.81+98.6=2821元，养老金不到3000元。

当然，这只是2024年的养老金待遇，到2025年时，由于过渡性养老金发生变化，基本养老金待遇为2158.54+563.81+（63.2+88.31*70/100）=2847.37元，2026年基本养老金为2158.54+563.81+151.51=2873.86元。

此外，由于计算养老金时采用的是2023年养老金计发基数，因此属于预发养老金，待2024年新的养老金计发基数公布后，再进行重算补发，预计基本养老金每月还能涨几十块钱。

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