2024年养老金调整方案即将公布，企业退休注意这几个方面，挺重要下面随社保网小编一起来看看2024年养老金调整方案的详情。
时间已经来到了5月20日，这也标志着本月进入到了下旬的时间，作为广大退休老人，非常关心的事情，就是养老金的调整通告，何时能够公布呢？根据前两年的惯例来看，也就是2022年和2023年基本上都是在5月下旬公布的，所以我认为本周工作日公布的可能性是非常大的，我个人还是非常期待的。
当然在养老金具体调整方案中，其实没有针对于，企业单位退休人员的单独调整方案，也没有针对于事业单位退休人员的具体调整方案，其实二者之间是完全一致的，因为早在2016年的时候就已经实现了并轨，采用了事业单位和企业单位并轨的调整方式，所有退休人员的调整方式都是完全一致的，是没有任何的区别。那么在调整过程中，作为企业单位退休人员，我们有几个方面是需要注意的，来看一下。
第1个方面，企业单位退休人员养老金的调整金额，并不一定会比事业单位人员少
可能企业单位退休人员给人的一个普遍印象就是养老金的待遇水平低，尤其是人均养老金的待遇水平低，至少比起事业单位人员是有一个较大的差距，其中企业单位退休人员人均养老金水平大概也就是在3200块钱左右，而事业单位退休人员，人均养老金的水平都是能够在6000块钱以上，二者之间几乎相差一倍。
那么这样的一组数据，似乎在告知企业单位退休人员，养老金的增长也一定会更低，但其实并不是这样子的。因为养老金的调整，它不是按着所谓的企业退休身份来确定的，具体还要看个人的参保缴费条件，包括你的养老金待遇水平，包括你的工龄年限，包括你的年龄和退休所在地，实际上有些地区的企业单位退休人员，由于他有一个较长的工龄，比起事业单位的，个人还是能够获得更高养老金的调整，当然这是一个比较少见的个例而已，绝大多数人群可能不会出现。
第2个方面，企业单位退休人员养老金的调整，整体涨幅可能高于事业单位退休人员
有些人认为企业单位退休人员养老金的调整金额比较低，那么对应的涨幅肯定也是比较低的，真的是这样吗？其实并不是这样子的，我们虽然说企业单位退休人员的养老金涨幅比较低，这是因为本身企业单位人均养老金的待遇水平比较低所导致的，但是正因为他的养老金待遇水平比较低，最终的一个结果就是具体的涨幅比例相对还是比较高的。
我们举一个简单的例子，企业单位退休人员每个月1000块钱的养老金，假设仅仅只增长60块钱，那么就相当于是增加了6%左右。而另外一个从事业单位退休的人，他的养老金比如说有4000块钱。可能他的养老金增长是不到200块钱，也就意味着养老金的涨幅是不到5%的，相对于企业单位1000块钱个人增长60块钱的6%，还是要略低一些，所以养老金偏低，对于这个涨幅比例相对也就会更高一些。
以上就是2024年养老金调整方案的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。