2024年养老金调整通告或将正式公布！退休人员工龄越长，涨幅越高吗？下面随社保网小编一起来看看2024年养老金调整通告详情。
2024年养老金调整通告将揭晓，退休人员关注养老金待遇水平。养老金调整遵循通告下发、地区报备审核、执行落实等步骤。定额、挂钩、适当倾斜是基本调整方式。工龄长短并非决定涨幅唯一因素，还与定额调整标准、养老金水平及倾斜调整待遇相关。
从时间层面来看，2024年已步入5月下旬，全国近1.4亿企事业单位离退休人员（2022年末数据）所共同关注和翘首以盼的养老金调整通告也即将揭晓。
作为企事业单位参保人员退休后保障基本生活的经济基础，养老金的待遇水平越高，则意味着退休人员越容易做到老有所养、老有所依，不至于再为日常生计而犯愁。
截止到2023年，退休人员的基本养老金已实现“19连涨”。其中，企业退休人员的月人均基本养老金为3100元左右；机关事业单位退休人员的月人均基本养老金为6100元左右。
按照专业人士的话来讲，养老金待遇水平的逐步上调不仅仅关系到每一位退休人员的切身利益，同时也是我国社会保障体系与养老服务事业不断完善与提升的重要一环。
那么，步入2024年，退休人员的基本养老金标准是否会在2023年的基础上迎来新一轮的调整呢？若继续上涨，人社部官方所下发的调整通告，将会在哪个时间节点之前发布呢？
5月底前，养老金调整通告或将正式公布
根据往年的经验，我们不难看出，退休人员基本养老金的调整遵循如下3个步骤：
第①步：人社部联合财政部正式下发关于退休人员基本养老金调整的通告，在通告当中明确当年度的调整范围、整体调整水平、调整方式以及资金来源等等重要信息；
第②步：全国31省市的人社部门根据国家的统一部署，并结合自身地区的实际情况于规定日期之前将调整方案报经人社部和财政部备案，等待审核；
第③步：各统筹地区根据人社部、财政部同意的实施方案执行，把各项调整措施严格落实到位，同时也要确保退休人员基本养老金的按时、足额发放。
从时间层面来看，退休人员基本养老金的调整工作一般会于年中左右启动，不同的统筹地区，具体的时间节点可能会有所不同，比如有的地区要求6月底之前完成调整工作；有的地区则要求在7月底之前将调整增加的基本养老金落实到位。
而需要补充的一点是，在各省市启动养老金调整工作的前1个月左右，人社部便会联合财政部正式下发养老金的调整通告，以确保退休人员对于基本养老金的调整范围、调整方式以及调整水平有一个大概的了解。基于此，我们推测2024年人社部、财政部或将在5月底之前正式下发养老金调整通告，然后31省市具体的调整实施方案将会在6、7月份相继公布。
退休人员基本养老金的调整方式
根据往年的调整经验，我们不难看出，退休人员基本养老金一般采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜的调整办法，且机关事业单位和企业退休人员之间保持调整办法统一。
①定额调整：主要体现的是公平公正的基本原则，即同一个统筹地区内，无论是机关事业单位退休人员，还是企业退休职工，定额调整的月增加额标准都是相同的。比如，2023年山东省定额调整的标准为调整范围内的退休人员每人每月增加41元；
②挂钩调整：主要体现的是多缴多得、长缴长得的激励机制，即分别与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。一般情况下，在同一统筹地区内，缴费年限越长、基本养老金水平更高的调整范围内的退休人员，挂钩调整部分养老金的增加额会相对更多；
③适当倾斜：主要惠及的群体包括高龄退休人员、艰苦偏远地区的退休人员以及企业军转退休干部等等，指的是在定额调整与挂钩调整的基础上，再给予其额外增发一笔基本养老金。
退休人员“工龄”越长，基本养老金的涨幅一定越高吗？
首先明确一点，这里的“工龄”指的是视同缴费工龄+实际参保缴费的工龄，即累计参保缴费总年限。通过上面的介绍，我们不难看出调整范围内退休人员基本养老金的涨幅与工龄的长短是直接挂钩的，且与工龄挂钩的调整方式无疑也是长期以来广大企事业单位退休人员所关注的焦点。
那么问题来了，退休人员的“工龄”越长，基本养老金的涨幅一定越高吗？
与缴费年限（工龄）挂钩无疑是退休人员基本养老金所采取的其中一项非常重要的方式，体现出国家对长期参保缴费人员的认可与鼓励。但是，虽然退休人员基本养老金的调整月增加额与本人的参保缴费工龄的长短存在一定的关联，但是却并不意味着工龄时间越长，基本养老金的涨幅就一定越高，毕竟基本养老金的实际涨幅还受到其它因素的影响，比如定额调整的标准、与基本养老金水平挂钩调整的设置比例以及是否能够享受到倾斜调整待遇等等。
下面来看具体示例，假设山东省退休人员A和B，退休前，A的累计参保缴费工龄为15年，B的累计参保缴费工龄为20年；退休后，因A的参保缴费基数高，养老金待遇水平也相对较高，为4000元/月；B的养老金待遇水平则相对较低，为2500元/月。
在A和B均不享受倾斜调整待遇的前提下，依照2023年山东省所公布的具体调整实施方案，可分别计算得出退休人员A的基本养老金月增加额41+15*1.2+4000*1.25%=109元；退休人员B的基本养老金月增加额为41+15*1.2+5*1.4+2500*1.25%=97.25元。
通过这2组数据的对比我们不难看出，退休人员A的工龄短，但基本养老金的月增加额却比退休人员B高，而这样的结果恰恰也验证了这一问题的答案，即退休人员的“工龄”长，并不意味着基本养老金的涨幅就一定会高，反倒是累计参保缴费时间长且基本养老金待遇水平更高的，往往却能够在基本养老金的普调过程中更加受益。
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