人社部在2024年养老金调整方案发布前，公布了2个通知，值得关注下面随新社通小编一起来了解2024年养老金调整方案的详情。
截至2024年6月6日，人社部尚未发布2024年养老金调整的具体通知。在大家期盼的2024年养老金调整通知尚未出台之际，人社部却先行公布了两项重要的通知，一新一旧，这两项通知都与退休人员息息相关，对他们极具重要性，下面让我们来详细了解一下。
2024年6月6日，人社部重申了一项关键通知
在2024年6月6日，当人们急切地在人社部官网寻找2024年养老金调整方案时，虽然未能找到这一备受期待的通知，却意外地发现了人社部官网刚刚更新了一则重要通知。
这项通知的正式名称为《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，它与退休问题直接相关，具有重大意义。
需要指出的是，这项通知最初发布于1999年，从通知中“劳动和社会保障部”的名称就可以看出，这是其当时的官方名称，现在已经更名为人力资源和社会保障部。
人社部重新发布这一通知的原因是什么呢？
这标志着人社部重申对制止和纠正企业职工违规提前退休的决心。在当前的背景下，随着进入退休高峰期，退休人员数量急剧增加，了解哪些人符合提前退休条件，哪些人不符合，变得尤为重要。实际上，仍有一些人企图钻空子，尤其是那些档案年龄与身份证年龄不符的人群，对于这种现象自然需要予以制止和纠正。
尽管该通知最初发布于1999年，但其内容对当前的社会保障和退休政策仍然具有重要的指导作用。人社部希望通过再次发布这个通知，来强调国家对于提前退休问题的政策立场和规定，确保各地政策执行时能够严格遵守这些规定。比如规定的退休年龄：男性60岁，女干部55岁，女职工50岁，特殊工种男性55岁，女性45岁，病退男性50岁，女性45岁。
此外，人社部也希望建立公众对提前退休问题的更广泛认识和理解，增强公众的参与和监督意识，更重要的是，加强对违规行为的监管和处罚，维护社会保障制度的公平性和公正性。
新通知支持银发经济的发展壮大
另一项通知是《人社部关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，直接关系到老年人。
根据国家统计局的数据，截至2023年底，全国60岁以上老年人口已接近2.97亿，即将突破3亿大关，银发经济的市场需求巨大。
一方面，老年人对养老服务有着迫切需求，但养老护理和健康照护等领域的劳动力短缺严重，很多年轻人不愿从事此类工作。因此，该通知要求把养老护理、健康照护、医疗服务等紧缺职业纳入职业技能培训目录，开展特色培训，建立一批银发经济领域的见习基地，增强青年对银发经济就业领域的体验感和认同感。
这些措施有助于提高养老服务行业的专业水平和服务质量，满足老年人日益增长的养老需求，提升生活质量。
另一方面，许多老年人仍有继续工作的愿望，不仅可以增加收入，还能获得精神上的满足。
因此，通知还提出，要开发适合老年人的“适老化”岗位，引导用人单位推广“以老助老”的服务模式，支持公共部门和基层社区的实施，以及人力资源服务机构开发适合老龄人力资源的就业岗位、技术产品和服务模式，维护大龄劳动者的劳动权益。
这些新措施不仅有助于解决养老服务行业的人手不足问题，还能充分利用老年人的经验和智慧，为其他老年人提供帮助和服务，从而不仅减轻了养老服务的压力，还促进了老年人之间的交流和互动，增强了他们的社会参与感和归属感。
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