过渡期结束后，事退人员退休前职务职级升降对养老金影响有多大？新社通小编带您了解职务职级升降对养老金影响的详情。
众所周知，事业单位在2014年实施养老保险制度改革，并设置十年过渡期用于养老金并轨过渡。如今时间来到2024年6月，离十年过渡期结束和养老金真正并轨越来越近了，可以说已经进入倒计时。那么，有事退人员关心，十年过渡期结束，事退人员退休前职务职级升降对养老金没有影响，是真的吗？到底有什么影响呢？
我们先了解一下养老金并轨相关事宜，众所周知，2014年10月之前，事退人员和企退人员之间养老金确定和调整难以统筹协调，养老金差距拉大，而养老金“双轨制”“待遇差”等问题，却引发退休人员很大热议，其中要求实现养老制度公平的呼声很高。
事退人员养老金计发方案变化
自从事业单位养老保险制度实施以来，从制度上将事退人员分为退休老人、退休中人、退休新人，而且这三类人按不同的养老金计发方案领取养老金，其中2014年10月之前退休的老人，没有交过一分养老保险，领取的是与职务职级挂钩的退休费。
十年过渡期内退休的中人，也就是2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的事退人员，按新老方案对比的方式领取养老金，在老方案待遇的基础上，按退休年度对应的比例发放新老方案对比超出部分待遇，就是最终的养老金待遇，并补缺补差。
不过对于退休新人的养老金计发方案规定，与企退人员养老金计发方案实现真正并轨，也就是按自己养老保险缴费年限、缴费基数、养老保险个人账户总额领取全额养老金，这对于缴费年限长的人、缴费基数高的人，相当公平，可以领取更高的养老金，符合养老金多缴多得、长缴多得激励机制。
时间来到2024年6月，事业单位十年过渡期即将结束，这意味着事退人员养老金计发方案发生大变化，也就是放弃了养老金保底限高政策，与企退人员一样的计发方案领取基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金，不同的是为了不降低事退人员养老待遇，按月发放一笔职业年金待遇。假设事退人员职业年金账户总额6万元，养老金计发月数139，那么每月职业年金为60000÷139=432元。
退休前职务职级升降对养老金影响有多大？
首先肯定的回答是职务职级升降对养老金有影响但弱化了，什么意思呢？下面分别从退休中人和退休新人2个方面进行深度解读。
1、退休中人。退休中人职务职级升降对养老金影响主要有3个方面，第一个是影响养老保险和职业年金缴费基数，这影响个人账户累积；第二个是影响老方案待遇标准，因为职务职务升降，以提拔后的职务职级对应的2014年9月的工资标准计算出老方案待遇，再与提拔前的老方案待遇比差，再乘以工资增长率，算出最终的用于新老方案对比的老方案待遇；第三个是影响视同缴费指数，这是隐性影响，过渡期结束后，对于有视同工龄的退休中人而言，最终影响过渡性养老金。可见对于退休中人而言，职务职级升降对养老金还是有影响的。
2、退休新人。由于退休新人是2014年10月后参加工作的，没有视同工龄，只有实实在在的养老保险和职业年金缴费，看似与职务职级升降无关，实则还是有一定的关系的。主要还是影响养老保险和职业年金缴费基数，从而影响养老保险和职业年金个人账户累积。
综上所述
事退人员十年过渡期即将结束，对于没有养老金重算补发的地区，相信会加快退休中人养老金重算补发进度。对于退休前职务职级升降的，根据新的养老金计发方案规定，不管是退休中人还是退休新人，都有不同程度的影响，这个是真的。
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