灵活就业者退休前提升缴费档次，什么时间开始？提升多少合适？下面随新社通小编一起来看看最新灵活就业者退休前提升缴费档次的详情!
灵活就业人员临近退休，很多人都想通过提高缴费标准达到养老金提升的目的，这个方案是可行的，但哪个时间开始和提高多少，却是很多人都非常迷茫的。有的说提高一倍，有的想顶格提升，究竟如何操作更经济实惠呢？
如果经济能力允许，提高缴费标准确实是可以提升养老金水平的，但梦想提升太多是不现实的。但掌握了提高缴费的标准和时机的技巧，能在提升养老金水平的同时又降低自己缴费成本，远比单纯的把缴费提升到300%的方法更为有效。
1）经济能力是基础，需要量力而行。
作为灵活就业人员，选择按照60%的低档次缴费并不是本意，多数人都是经济压力下做出的现实选择。收入不稳定，生活成本又高，所以在选择社保缴费时，只能按照最低的标准缴纳。
2023年四川省灵活就业缴纳社保标准是16982元/年，即使按照60%的标准缴纳都是10190元/年，这笔钱对于多数月平均收入不足3500元的灵活就业者而言，是个不小的负担。因此要想在退休前提升自己的缴费标准，特别是想按照标准缴费的200%-300%去提升缴费的人，要好好考虑自己的承受能力，量力而行。
2）经济能力允许的情况下，提升至100%的缴费标准是最适合的。
按照社保养老法法规，灵活就业者可以在60%-300%之间做选择，但养老金的增加，不仅仅是单纯的缴费问题。
养老金主体是由基础养老金和个人账户养老金两个部分构成，其中确定基础养老金高低的关键因素是缴费的年限，缴费平均指数和缴费基数。
在缴费时间和缴费基数相同的情况下，短暂提升几年的缴费标准，对于平均指数的提升作用并不会太多。而且社保缴费在超过100%以后，还会有着扯高补低的平衡二次分配的功能，自己的缴费会受到较大的影响，很不划算。
举个简单例子，缴费标准由60%提升到300%，缴费指数提升了5倍。但经过指数平均后，养老金的领取指数只是由0.8提升到2，也就是说仅提升了2.5倍，还不如按照100%的标准缴费，提升指数低点但费用却减少了不少。同时，在个人养老金账户中，由于缴费中60%纳入了统筹，只有40%可以进入个人账户，对于个人账户总额的提升也是比较有限的。因此，提升养老金缴费档次选择不当，反而会让自己得不偿失。这就是为啥要选择缴费100%为标准的首要原因。
其次，为减轻灵活就业者缴费困难，全国多地都有一个4050的社保缴费补贴方案，无论是按照定额补贴或者是比例补贴，都是以100%的缴费金额为最高限额，超过部分是不会进行补贴的。例如在定额补贴的情况下，100%缴费16982元补贴3000元，和300%缴费50946同样补贴3000元，自己承担的费用就会过高，很不划算。
3）开始提高社保缴费的时机，应该以可以享受4050方案的时间来确定。
按照4050方案法规，一般人是在满足年龄的要求后，可以申请3年，但如果是在临近退休前5年开始申请，最高可以申请到退休年龄，也就是5年。因此，掌握好时机i，在临近退休并可以享受4050方案时开始做缴费指数的提升，是最为有利的。
当然，我们也要注意一点，由于各地补贴标准和实施方法不一样。在确定提升缴费指数时，应充分了解方案再做决策。
综上所述，临近退休时提升缴费标准，对于未来养老金的提升是有一定作用的，但考虑好自己的经济承受能力，把提升标准的高低，提升缴费指数的时机掌握好，更能有效降低缴费成本，提升社保养老的经济性。
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