2024年养老金调整通告揭晓在即，今年有三个不变，三个不一样，速看！新社通小编带您一起了解养老金调整的详情。
经历了漫长的等待，今年的养老金调整通告终于正式公布了。这让许多退休人员松了一口气。因为今年的通告公布较晚，我们在细致地介绍通告的内容，探寻与往年的不同之处。总体来看，今年的调整有三个方面保持不变，同时也有三个新的变化。下面是详细的解读：
首先，让我们看看保持不变的三个方面：
1、调整对象不变，依然是截至去年12月份之前退休并每月领取养老金的人群。这意味着，如果你在2023年12月之前退休并开始领取养老金，你将能够享受今年的增加。但需注意，去年12月退休但今年1月才首次领取养老金的人，在多数情况下不能享受这次增加，尽管少数地区可能允许参与。
2、调整方法维持一致，今年依然是通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整的组合进行。对于企事业单位退休人员，调整方法保持一致。
3、资金来源保持不变。对于企业退休人员的养老金调整，资金依旧来自企业养老保险基金；对于事业单位退休人员，则从事业单位养老保险基金中支出。
接下来，让我们关注今年的三个变化：
第一个变化：今年养老金的调整幅度为3%，比去年降低了0.8%。这也是自从养老金开始调整以来的最低涨幅。需要指出的是，由于每位退休人员的养老金基数不同，实际涨幅可能会有所不同。
第二个变化：尽管今年继续保留挂钩调整，但通告中强调要加强激励约束机制，合理设定具体的调整方法。与去年相比，今年的措辞中增加了“约束”和“合理”等字眼，预示着在调整过程中，将更加关注上涨的均衡性，减少对挂钩调整比重的依赖。
第三个变化：今年的调整通告没有法规各地区制定调整方案的截止日期。例如，去年养老金调整通告公布后，要求各地在5月31日之前向人社部、财政部报备调整方案，而今年则没有这样的要求。
综上所述，今年的养老金调整通告已经公布，其中包含了三个保持不变的方面，例如调整范围、调整方法和资金来源。此外，还有三个新的变化，如养老金涨幅的降低、增强激励约束机制以及取消调整方案的备案截止日期，这些都是今年调整的新特点。
以上就是养老金调整的全部内容，希望能帮到您，感谢您的阅读!欢迎关注新社通解锁更多社保/五险一金专业资讯。