2024年养老金确认上涨3%！企业退休人员担心定额增加额大幅减少新社通小编带您一起了解2024年养老金确认上涨3%的详情。
2024年养老金的调整方案终于公布，今年的调整幅度为3%，这一数字低于先前的预期。尽管如此，增加总比没有好。
众所周知，养老金的调整幅度只是一个全体退休人员的平均提升比例。2024年养老金平均上涨3%，具体的增加额度则取决于各个地区实施的详细调整规则。通常情况下，这些调整可以分为几个部分，包括定额增加、挂钩缴费年限的增加、挂钩月基本养老金的增加以及高龄加成等。
以上几种增加方式累计起来，就构成了某位退休人员今年能够得到的总增加额。
对于企业退休人员来说，最重要的增加部分是什么呢？我认为应该是定额增加，原因如下。
首先，高龄加成的适用与退休人员的年龄相关，多数地区设定的年龄门槛是70岁。这意味着，50岁到69岁的女性退休人员以及60岁到69岁的男性退休人员无法享受此加成，由于年龄不符，哪怕这部分增加再多也无济于事。
其次，挂钩缴费年限的增加和挂钩月基本养老金的增加更适用于事业单位的退休人员。
由于工作更换、失业或部分单位逃避缴费等原因，企业员工往往没有很长的缴费年限，而事业单位的员工则不同，他们的缴费相对稳定，几乎没有断缴的情况。假设从20岁开始工作到60岁退休，一位企业退休人员的实际缴费年限可能只有20至30年，而事业单位退休人员可以达到40年。
同时，事业单位退休人员的平均养老金也更高。以2022年数据为例，全国企业退休人员的平均养老金约为3100元，而事业单位退休人员的平均月养老金则超过6000元。挂钩月基本养老金的增加额与领取的养老金金额成正比，事业单位退休人员的这一部分平均增加额几乎是企业退休人员的两倍。
以实际例子说明，假设某地法规每年缴费增加1.5元，挂钩基本养老金上涨1%，企业退休人员涨三累计缴费28年，月养老金3000元；退休人员李四累计缴费40年，月养老金5000元。
张三和李四分别可以得到的挂钩调整增加额分别为72元和110元，李四的增加额比张三多38元。
第三，定额增加额的优势在于它不分年龄，所有人都可以享受相同的增幅。
与挂钩调整和高龄倾斜调整不同，定额增加为所有退休人员提供相同的增加额，不考虑累计缴费年限和月养老金金额。例如，如果某地定额增加额为48元，这意味着该地区所有退休人员都可以在此部分获得48元的增幅。
因此，定额增加额的提高对企业退休人员更为有利，可以帮助他们缩小与事业单位退休人员在增加额上的差距。
那么，2024年各地的养老金方案中定额增加额会增多吗？虽然具体方案尚未公布，但基本可以预见答案是不会。
观察过去几年全国31个地区的调整方案，除了上海的定额增加额有所增加（2023年比2022年多1元）外，其他地区的定额增加额要么保持不变，要么有所减少。若将时间线拉长，可以看到前几年的定额增加额更高，近几年持续减少。
造成这一现象的原因主要有二。一是平均增长率逐年下降，从每年5%降至4.5%，再降至4%和3.8%，今年更是只有3%，整体增幅减少，定额增加额也随之减少；二是方案趋向于强调“长缴多得”和“多缴多得”，不断增强挂钩调整额的比重，从而挤压定额增加额的部分。
对企业退休人员而言，定额增加额的减少显然不是好消息。当然，对于那些在大型国企或外企工作，养老金较高、累计缴费年限较长的企业退休人员来说，情况可能会有所不同。
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