2024年养老金调整最新方案公布，上涨3%，企退养老金3300元，能涨110元吗？新社通小编带您一起了解2024年养老金调整最新方案公布的详情。
2024年养老金调整最新方案已经于6月17日正式公布了，养老金上涨幅度为3%，采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法，对包括企退和机关事业单位退休人员在内的、在2023年12月底之前退休并按月领取养老金的人员进行养老金调整，从2024年1月份起调。那么在上涨幅度为3%的情况下，企退养老金每月为3300元，能涨110元吗？我们来分析一下。
养老金调整最新方案公布，上涨3%，企退养老金3300元，能涨110元吗？
虽然今年的养老金调整最新方案来得有点晚，但终究不会缺席。6月17日，人社部联合财政部在其官方网站上发布了《关于2024年调整退休人员基本养老金的最新方案》，明确了调整幅度、调整人员范围、调整方法和有关调整要求，要求各地以涨幅3%为高限，确定本省市的养老金调整水平。
3%，是国家规定的允许最高涨幅，各省市最高按照3%的调整水平，制定本省市的养老金调整实施细则，涨幅可以低于3%，但是不能高于3%。
根据人社部公开的数据，2023年企退人员的养老金，在2012年的基础上增加了一倍，那么2023年人均养老金是多少呢？2012年的人均养老金数据是1686元，这个数据也是人社部公布的，意味着2023年企业退休人员每月人均养老金为3372元。按照人均上涨金额计算，全国企退人员每月人均上涨3372*3/100=101.16元，上涨金额突破了100元，还是非常不错的，从今年1月调整，假设补发到6月，那么人均补发养老金600多元。
但是对于个人来说，养老金上涨多少，并不能用养老金乘以涨幅得出调整金额，而必须按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整的计算公式来确定上涨金额。企业退休人员3300元的养老金，低于全国人均养老金水平，一般情况很难上涨110元，但是由于养老金调整方法的原因，虽然上涨110元很难，但并不代表没有可能。
养老金调整与多种因素有关，包括工龄、养老金、退休地区、倾斜方案等，假设某山东企业退休职工王大爷，工龄30年，年龄71岁，养老金为3300元。我们来分析一下能涨多少养老金。
工龄30年，养老金3300元，属于正常的情况，基本上是每年工龄100多元养老金，符合多数人的养老金水平。山东2023年的养老金调整，定额调整为41元，工龄挂钩采用阶梯式单价，单价从1.2到2元不等，养老金挂钩比例为1.25%，年满70岁，倾斜调整标准为15元到60元，对于达龄人员还有290元、190元、360元的养老金加发方案。
按照山东调整标准，调整金额为41+15*1.2+10*1.4+5*1.6+3300*1.25/100+15+290=427.25元，不仅超过了人均上涨水平，还超过了400元。虽然今年养老金调整幅度下降了，上涨金额会有所下降，但是因为方案具有连续性，像王大爷这种情况，上涨300元以上，按照山东标准还是非常容易的。
当然，如果王大爷不符合高龄倾斜方案，仅仅只有定额调整和挂钩调整，上涨金额41+15*1.2+10*1.4+5*1.6+3300*1.25/100=107.25元，虽然达不到110元，但超过了全国企退人员人均上涨水平。
假设王大爷按照河南2023年养老金调整标准，能涨多少呢？对照河南调整标准，上涨金额等于定额+挂钩+倾斜调整结果，在不享受倾斜调整的情况下，上涨35+30*1.2+3300*1.1/100=77.3元，没有110元，这说明退休人员如果没有倾斜调整，上涨110元不太容易。
结语
综合以上分析，养老金3300元，能否上涨110元，与个人工龄、退休地点、年龄等因素关系很大，如果仅仅参加定额调整和挂钩调整，上涨110元不是很容易，但是如果参加了像山东省调整方案的调整标准，上涨110元就比较容易了。总之一句话，千人千面，上涨多少，要综合分析研判。
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