事业单位的中人退休时，养老金计算新老方案，哪个更有利呢？下面随新社通小编一起了解事业单位的中人退休时的详情。
那些2014年10月养老保险制度改革后，到2024年9月前退休的朋友们，他们的养老金怎么算，到底是老方案好还是新方案划算，咱们今天就来掰扯掰扯。
先得说清楚，这个“中人”啊，就是改革前参加工作，改革后才退休的那批人。
他们退休金的算法可不简单，得老方案和新方案两头比对，谁给得多就听谁的，这叫“保低限高”，保证了咱们的待遇不会突然缩水。
老方案，听着就像是老朋友，熟悉又亲切，它主要看的是你的工龄、职级和基本工资。
比如说，你2014年9月时的基本工资是5000元，工龄30年，按照老规则，你的退休金可能是基本工资乘以一个比例，再加上点补贴啥的。
这个比例嘛，跟你的工龄和职级挂钩，工龄越长，职级越高，比例自然就越大。然后，每年还得根据我国公布的工资增长率调整，确保你的养老金跟得上物价的步伐。
新方案呢，就像个年轻气盛的新同事，讲究的是“多劳多得”。
它的计算公式包含了基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，还有个职业年金，听起来就洋气。
基础养老金是看你缴费年限和平均缴费指数，还有当地养老金计发基数，公式是这样的：［当地养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%］。
个人账户养老金就是你个人账户里的钱除以计发月数，过渡性养老金则是对改革前没有个人账户那段工龄的补偿。
职业年金呢，就像是额外的小金库，退休后按月领取，或者是用来买商业养老保险，稳稳的幸福。
那这两种方案，哪个更有利于“中人”呢？这就得具体情况具体分析了。
理论上，新方案鼓励多缴费、长缴费，所以对于那些缴费基数高、缴费年限长的“中人”，新方案通常会更给力。
为啥这么说呢？因为社会平均工资每年都在涨，新方案计算的养老金会跟着水涨船高。再说了，职业年金这一块，可以说是新方案独有的福利，相当于多了一份退休收入。
举个例子吧，假设老王2024年6月退休，工龄35年，其中有10年是改革后的实际缴费，个人账户余额有20万，缴费指数是1.5，当地养老金计发基数是8000元。
按照老方案，他的退休金可能是5000元的基本工资乘以一个比例，再加上点补贴。
按照新方案，他的基础养老金大约是［8000×（1+1.5）÷2×35×1%］=5950元，个人账户养老金是20万除以计发月数（假设60岁退休，计发月数是139个月），大约是1439元。
过渡性养老金因为涉及到视同缴费年限，假设为15年，比例是1.3%，那么这部分大概是［8000×（1+1.5）÷2×15×1.3%］=1594元。
加上职业年金假设每月有1000元，那么新方案下的养老金总和就达到了约9983元。
到了2024年，正好是过渡期的最后一年，按照规定，“中人”的养老金如果新方案比老方案高，那高出的部分是100%补发的。
所以，像老王这样的情况，如果新方案计算出的养老金高于老方案，那他就直接按照新方案领取养老金，而且还可能比老方案高出一大截。
总的来看，对于多数“中人”，新方案的养老金计算方式往往更占优势，因为它更能体现个人缴费的贡献，而且有职业年金的加持，退休后的生活保障更充分。
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