工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间。工龄认定是指在企业或组织中认定员工的工作时间，是员工获得各种福利和待遇的依据。
下面新社-app一起来看下，以长春为例（不考虑过渡养老金）：
夏某：退休城市：长春，缴费年限：33年，退休年龄：63周岁，缴费系数：120%
夏某退休金测算：基础养老金=（参保退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工缴费工资）÷2×缴费年限×1%。每月大约4570元。
个人账户养老金=个人实际账户累计额÷计发月数（60岁退休按139个月计算，退休越晚、月数越少）。每月大约4090元。
预计养老金合计=4570+4090=8660元。
老韩：退休城市：长春，缴费年限：37年，退休年龄：63周岁，缴费系数：70%
老韩退休金测算：
基础养老金=（参保退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工缴费工资）÷2×缴费年限×1%。每月大约3990元。
个人账户养老金=个人实际账户累计额÷计发月数（60岁退休按139个月计算，退休越晚、月数越少）。每月大约2690元。
预计养老金合计=3990+2690=6680元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过计算发现，夏某与老韩的在养老金上的差异，主要是由于他们的缴费年限和缴费档位不同所导致的。具体来说，两者的养老金差额达到了1980元，即夏某的8660元减去老韩的6680元。
提高养老金待遇需要从多个方面入手，包括延长缴费年限、提高个人缴费基数、推迟退休、选择经济发达城市参保、关注个人健康状况、合理利用企业年金计划、关注养老金调整方案以及谨慎投资等。通过综合的规划和努力，可以有效提高养老金待遇，为退休后的生活提供更好的保险。以上就是退休养老金的全部内容，如你对社保相关知识感兴趣，欢迎关注社保网-APP解锁更多专业资讯！
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
