日本养老金制比较复杂，但主要是三种体系，接下来随社保网-APP一起了解具体详情吧。
日本的公共养老金制包括基本年金和厚生年金两类。基本年金（即国民年金）是所有在日的成人居住者（满20岁）都必须缴纳的，和国籍身份无关，在日留学生按要求也须缴纳。
厚生年金则是在日本有工作的正规雇员必须缴纳的，金额更高一些。厚生年金就好像在基本年金上又增加了一级。这两种都是相关法规要求必须缴纳的公共年金。
厚生年金的金额则根据工资水平和缴纳年限计算。厚生年金的金额比基本年金更高，目前的缴费比率是月工资的18.3％，每个月会从工资中扣除，其中企业会负担一半。
基本年金（国民年金）缴纳的金额以及领取的金额都是由日本法规制定。例如，2023年每月缴纳的金额约为16980日元。如果您在工作期间一直缴纳基本年金，那么退休后可以满额领取这部分基本养老金。2024年，满额的基本养老金为81万6000日元。
了解完日本养老金制，接下来和社保网-APP一起来看看我国退休工龄工资计算方法：
工龄工资的计算方法：1、连续计算法：职工在不同单位间调动工作，只要保持劳动关系，其前后的工龄应连续计算。例如，某职工在A单位工作了8年后，被调职去了另外一个单位，又工作了7年，那么他的工龄为15年。2、合并计算法：如果职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，那么可以把这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法：这种方法一般适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工或固定在特定温度条件下的工作场所工作的职工，其连续工龄可进行折算。
工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规要求工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。
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