日本养老金制比较复杂，但主要是三种体系，接下来随社保小编一起了解具体详情吧。
日本的养老金体系分为三大支柱：第一支柱是日本主导并管理的基本养老金，也就是日本帮你养老；第二支柱是企业年金，由企业自愿购买，也就是企业帮你养老；第三支柱是个人储蓄投资养老金，个人自愿购买，也就是自己给自己养老。这三大支柱构成了一个完善的养老保险体系，让日本人在退休后可以领取可观的养老金。
厚生年金则是在日本有工作的正规雇员必须缴纳的，金额更高一些。厚生年金就好像在基本年金上又增加了一级。这两种都是相关法规要求必须缴纳的公共年金。
厚生年金的金额则根据工资水平和缴纳年限计算。厚生年金的金额比基本年金更高，目前的缴费比率是月工资的18.3％，每个月会从工资中扣除，其中企业会负担一半。
基本年金（国民年金）缴纳的金额以及领取的金额都是由日本法规制定。例如，2023年每月缴纳的金额约为16980日元。如果您在工作期间一直缴纳基本年金，那么退休后可以满额领取这部分基本养老金。2024年，满额的基本养老金为81万6000日元。
基本年金（国民年金）和厚生年金两部分综合起来，就确定了您退休后能获得的公共养老金的数目。
了解完日本养老金制，接下来和社保小编一起来看看我国退休工龄工资计算方法：
?一、工龄工资怎么算
企业执行工龄工资的要求各不相同，可自主确定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项;多数企业的工龄工资确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准
工龄即服务企业年数。
我国对公务员的工龄工资的统一要求：从参加工作的当年算起。企业的工龄工资我国没有统一要求，企业实行的是自主分配，也就是说企业有权自行确定。
二、工龄工资实施方法有哪些
1、将员工总工龄分为两个部分：
一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;
二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
2、对社会工龄，制定“线型”分配;对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
三、工龄工资的计算有哪些标准？
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但要求制定后，应在较长时期内统一实施，以保证稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此持反对建议。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该要求会得到多数员工的支持。
工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规要求工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
