养老金是一种社保制，通过个人和单位共同缴费积累资金，退休后按月发放给参保人。
据新社通app获悉： 福建厦门2025年退休能领多少钱的计算方法如下：
福建厦门退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金
基础养老金=计发基数*（1+个人平均缴费指数）/2*累计缴费年限*1%
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数
过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数
我们用福建厦门退休网友举个例子说明一下，福建厦门2024年的养老金计发基数为7776元，个人平均缴费指数0.6，该网友累计缴费年限为25年，退休时账户余额为97032元，我们算算这位网友退休能领多少钱。
据新社通app养老金计算器测算显示：基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%=（1+0.6）/2*7776*25*1%=1555元。
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数=97032/139（60岁退休计发基数为139）=698.07元。
所以这位福建厦门退休人员的养老金=1555+698.07=2253.07元。
各地公布的养老金计发基数不同，情况因人而异，具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。
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领取养老金和工龄有关系吗？
养老金跟工龄有关系。工龄对养老金的影响主要体现在以下几个方面：
个人账户养老金：工龄影响个人账户养老金的积累。工龄越长，意味着职工参加工作并缴纳养老保险的时间越长，进入个人账户的金额也就越多。因此，在退休时，工龄较长的职工往往拥有更高的个人账户养老金。
过渡性养老金的影响：对于在建立个人账户之前已经参加工作的职工，他们的工龄中包含了视同缴费年限。这部分年限同样会计入工龄，并影响过渡性养老金的数额。视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。
基础养老金：工龄（或称为缴费年限）是计算基础养老金的重要因素之一。在其他条件相同的情况下，工龄越长，缴费年限越长，基础养老金的数额也就越高。这是因为基础养老金的计算公式中包含了缴费年限这一参数。
综上所述，养老金与工龄之间存在一定的关系，但具体影响方式因个人情况和方案变化而异。为了获得更准确的养老金信息，建议咨询当地社保部门或专业机构。
养老保险工资一般在每月15日至20日能领到。
具体来说，社保局对于养老金发放一般会在每月10日轧账，接下来还需经过数据核对、请款等几个环节，并在15日前将款项拨付到各养老金代发银行，再由银行发放到领取养老待遇人员的账户。养老金款项拨至各代发银行后，银行发放到离退休人员账户也需要一定时间，如果碰上节假日等特殊情况，发放时间可能会稍有延后。不过，在月底前将当月的养老金发放到位都算是正常的。
养老金发放标准：基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
地区差异与查询方式：
由于养老金的发放时间受地区和法规不同，因此具体的发放日期可能会有所不同。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地社保部门或访问其相关网站进行查询。此外，也可以向已经在领取退休金的人员了解相关情况。
总的来说，虽然养老金的发放时间存在一定的差异和灵活性，但通常都会在每月的某个固定时间段内进行发放。为了确保能够及时领取到养老金，建议退休人员密切关注相关信息并提前做好准备。
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始能够由社保中心发放退休薪水，具体情况请询问当地的社保组织。解决退休手续参保人应在达到法定退休年纪前一个月（延缴的参保人在交费满年限的当月）到社保局解决退休手续参保人解决退休时，需提交以下资料：
（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（2）本人一寸彩色照片一张
（3）身份证复印件一张。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，能够多交，到时就能够多领取。同时，养老保险能够累计计量交纳年限，即断断续续交纳是应予的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年纪就能够申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是能够的）。现在的退休年纪为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动本领等特殊情况能够申请提前退休并领取养老金待遇。
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退休金上涨和新退休的重算补发区别
养老金调整和养老金重算是两个在养老金领域中经常提及但具有不同含义的概念，以下是两者的具体区别：
影响与意义
养老金调整
影响：直接影响退休人员的生活质量和社会稳定。合理的养老金调整能够保险退休人员的基本生活需要，提高其生活水平。
意义：体现对退休人员的关怀和尊重，有利于构建和谐社会。
养老金重算
影响：确保退休人员能够享受到与经济社会发展相适应的待遇，保险其权益不受侵害。
意义：维护养老金制的公平性和可持续性，促进社会保险事业的健康发展。
养老金调整和养老金重算补发定义与目的不同
养老金调整
定义：养老金调整是指根据经济发展、物价水平变动以及退休人员生活实际需要，对已经退休并领取养老金的人员，按照一定规则和标准调整其养老金待遇的过程。
目的：保险退休人员的基本生活，使其生活水平能够随着社会经济的发展而逐步提高。
养老金重算
定义：养老金重算主要是指对已经发放的养老金进行重新计算和调整。这通常发生在养老金计发基数（如社平工资）发生变化，或者养老金方案调整导致计算方式改变时。
目的：确保退休人员能够享受到与经济社会发展相适应的待遇，保险其权益。
调整或重算的方式与标准
养老金调整
方式：主要分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分。定额调整体现社会公平，人人增加相同的养老金；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制；倾斜调整则是对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾。
标准：根据方案而定，通常与经济发展、物价水平等因素相关。近年来，养老金总体调整水平一般在3%-4%之间。
养老金重算
方式：根据新的养老金计发基数（如社平工资）或法规重新计算养老金。
标准：与所在地区养老金计算基数的变化比例相关。不同地区的标准可能有所不同，有些地区高一些可能会达到5%以上，有些地区低一些甚至连3%都不到。
调整时间
养老金调整时间：一般在每年的上半年进行，并会在一定时间内补发到位。
重算时间：通常发生在每年1月和7月。1月的重算依据上一年度的社平工资和法规进行；7月的重算则主要针对新增退休人员，其养老金在上一年度可能基于当时的社平工资计算，但需要在其退休时进行重算。
综上所述，养老金调整和养老金重算在定义、目的、对象与时间、方式与标准以及影响与意义等方面都存在明显的区别。两者共同构成了养老金管理制的重要组成部分，为保险退休人员的生活质量和社会稳定发挥了重要作用。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
