工龄是指员工在企业或组织中工作的年数。它是衡量员工在企业中工作时间长短的一个重要指标，在福利待遇、晋升机会等方面都有着重要的影响。
养老金调整方式三部曲
首先是定额调整，各个地区的退休人员都能获得一个固定金额，这为所有退休人员提供了最基础的保证，无论养老金高低、工龄长短，都能平等地享受到这一份福利，犹如一份温暖的保底关怀。
其次是挂钩调整，主要考量工龄与基本养老金水平两个关键因素。
工龄是对劳动者多年辛勤付出的量化体现，干得越久，涨得越多，激励人们长期稳定地为社会贡献力量；而基本养老金水平挂钩则体现了多缴多得的原则，鼓励人们在工作期间积极参与养老保险，为自己的养老生活积累更多财富。最后是倾斜调整，重点照顾特殊群体。
高龄老人、艰苦边远地区退休人员以及企业退休的转干部都能获得额外补贴。
这一系列调整方式，既保证了公平性，又兼顾了特殊群体的特殊需求，使养老金调整更加人性化。
退休工龄计算方法，下面和新社丫丫一起来看看工龄如何计算：
1.连续计算法：这是最常用的计算方法，即员工从进入企业开始，连续工作达到一定年限后，即可计算工龄。例如，员工甲从2010年1月进入企业工作，那么到2023年6月，就可以计算为工作年限为13年6个月。
2.累计计算法：有些企业或组织可能会采用累计计算法来计算员工的工龄。即员工在多个企业或组织中工作过，可以将各个企业或组织的工作年限累计起来，最后再计算总工龄。例如，员工乙在A企业和B企业分别工作了5年和8年，那么累计起来，他的工龄就是13年。
3.合并计算法：在某些特殊情况下，可能会采用合并计算法来计算员工的工龄。比如，员工在不同时间进入同一个企业或组织，前后工作时间可以合并计算。需要注意的是，不同的企业和组织可能会有不同的计算方法，所以在选择工作时，需要考虑清楚未来的工龄计算方式。
工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）