1965年10月出生副高女教师，晚退休3个月，养老金计发“沾大光”！下面随新社通小编一起来看看养老金计发详情。
众所周知，在2014年10月1日之前，体制内的公务员和事业编制人员退休后基本养老金的计发水平高低按照“老方法”的方案要求通常与其自身的工龄长短、职务（职级）高低以及月平均工资水平挂钩，具体又表现为“5年一档”。
所谓“5年一档”，也俗称事业单位退休“老人”基本养老金计发的老方法，即事业单位人员退休后的退休费用按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例发放。比如，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等等……不过值得一提的是，在计发方法调整之后，体制内退休职工的基本养老金也与缴费情况挂钩了。
2024年10月1日及之后，基本养老金按“新方法”计发
根据有关法规，在2024年10月1日及之后，即养老金制并轨调整“10年过渡期”正式结束之后办理退休手续的事业单位“中人”，不再采取新老方法对比计算的方式，而是完全按新方法计算基本养老金。
所谓“新方法”，即退休后按月领取的基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金3部分组成。其中，基础养老金的计发比例与累计缴费年限挂钩；个人账户养老金与个人账户累计存储额、退休年龄等因素相关；过渡性养老金则主要取决于视同缴费年限。
①基础养老金=参保人员退休时所处省份上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数
③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数
然后，将基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金3者的数值相加即得出基本养老金。
2025年1月1日起，渐进式退休新规+弹性退休新规同步实施
根据有关法规，自2025年1月1日起，法定退休年龄渐进式延迟调整与弹性退休制已同步实施。
①采取每4个延迟1个月的方式，将法定退休年龄由60周岁逐步延迟到63周岁；
②如本人申请，可以选择每4个月延迟1个月的方法，由55周岁逐步延迟到58周岁退休。
与此同时，根据有关法规，事业单位当中具有高级职称的女性专业技术人员比如像副高、高级女教师其也可以在满足方案要求的前提下选择弹性提前或退休新规。
延迟1个月退休，基础养老金提高多少？
根据上文提到的计发方法，我们不难看出，基础养老金部分的计发比例与其个人的缴费年限长短是直接挂钩的，即缴费年限越长，则基础养老金的计发比例越高，体制内也并不例外。
以某副高女教师为例，假设其退休时所处省份上年度全口径社平工资为8000元/月，平均缴费指数为1.235，那么其延迟1个月退休，基础养老金将会增加7.45元；延迟2个月退休，基础养老金将会增加14.9元。并且，个人账户养老金的计发标准也会相应的有所提高。
那么，按照每4个月延迟1个月的渐进式退休新规调整方法，事业单位副高女教师退休之后基础养老金的增长比例是不是就可以按照上述示例类推呢？毫无疑问，答案是否定的。因为，在法定退休年龄渐进式延迟的过程中会牵涉“跨年度”的问题，而根据现在的计发方法，在不同年度办理退休手续的企事业单位参保人员，其所采取的基本养老金计发基数是不同的。
1965年10月出生副高女教师，延迟3个月退休，养老金计发“沾大光”
根据每4个月延迟1个月的方法，1965年10月出生的副高女教师，其法定退休年龄将延迟3个月，即60岁3个月为调整之后的新法定退休年龄，对应时间则为2026年的1月份。
那么问题来了，因为法定退休年龄的渐进式延迟而导致退休时间垮了年度，是否会对基本养老金待遇水平的计发造成影响呢？显然，答案是肯定的，因为养老金的计发基数是上涨的。
还是以上文提到的示例作为参考，假设当地全口径社平工资水平每年以3%的幅度递增，那么对于1965年10月出生的副高女教师而言，其延迟3个月退休，基础养老金便会增加：
8000×（1+3%）×（1+1.235）÷2×（3÷12）×1%=23.02元。
同样的道理，1966年5~8月出生的副高女教师，虽然同样都是延迟5个月，但是在5~7月出生的其调整后新法定退休年龄对应的年份仍为2066年；而在8月份出生的其调整之后的新法定退休年龄对应的年份便为2027年，所采用的计发基数便是不同的。这也就是说，若法定退休年龄渐进式延迟的月数涉及到跨年度，那么基础养老金每月便会“沾大光”！
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