2025年养老金重算补发新消息！30/35/40年工龄，差距有多大？一文讲清！下面随新社通小编一起来看看2025年养老金重算补发新消息详情。
截止到2024年2月底，从全国范围内来看，已有相当多省份的人社部门公布了2024年度企业/事业单位退休人员基本养老保险待遇的计发基数，并根据新公布的计发基数对2024年度办理退休手续的企事业单位参保职工进行基本养老金待遇的重新核定和差额补发。
接下来，本文将围绕“为什么要进行重核补发、重算补发的金额如何计算、哪些省份公布了2024年度基本养老金计发基数、不同工龄补发金额差距有多大”等话题展开详细的介绍
退休养老金为什么要进行重核补发？
按照现行城镇职工基本养老保险待遇的计发方案，各省市的人社部门或社保经办机构在核算企事业单位退休人员的基础养老金与过渡性养老金时，通常会以本省上年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资（也叫全口径社平工资）或者基本养老金待遇计发基数作为计算依据。
不过，由于本省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资或基本养老保险待遇的计发基数一般集中在当年年末或者次年年初才公布，因此便导致人社部门在核算当年度“新退休人员”的基础养老金与过渡性养老金时会使用上一年度的计发基数进行预计算，然后发放临时待遇。
然而，伴随着经济的发展与全口径社平工资水平的提高，各省份退休人员基本养老保险待遇的计发基数也会逐年上涨。所以，为了确保基本养老金计算的准确性，同时也是为了更好保证退休人员的切身利益，待新的计发基数公布之后，人社部门或社保经办机构便需要将之前按照旧基数计算得出的基础养老金与过渡性养老金待遇进行重新核定，然后对差额进行补发。
哪些省份公布了2024年度计发基数？
根据有关法规和企业职工基本养老保险全国统筹等有关法规，各省应以本省上年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资作为基本养老保险待遇的计发基数用于计算当年新退休人员的基本养老金。
也就是说，对于2024年1月1日~2024年12月31日依规办理退休手续的参保职工，当地人社部门在测算其基本养老金待遇时应该使用2024年度的计发基数，以确保当年度退休人员按月领取的基本养老金合理且准确。而且，值得一提的是，截止到2025年2月底，全国已有像北京、上海、浙江、安徽、天津、辽宁等等多个省市确定公布了2024年计发基数。
重核补发金额如何计算？
上文提到，涉及到待遇重核与补发的部分为基础养老金与过渡性养老金，即补发金额=基础养老金差额+过渡性养老金差额。然后，再结合现在的基本养老金计发方案，可以得出如下：
①基础养老金差额=（2024年计发基数-2023计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
②过渡性养老金差额=（2024年计发基数-2023计发基数）×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数
30/35/40年工龄，补发金额差距有多大？
以天津为例（数据仅供参考，具体补发多少钱需要以实际为准），2024年计发基数为9232元/月，2023年计发基数为9016元/月，增长216元/月。为方便对比和计算，假设当地3位新退休人员的累计参保缴费年限分别为30、35和40年，对应视同缴费年限分别为10、15和20年；再假设平均缴费指数均为1.2，视同缴费指数均为1.3，过渡系数均为1.4%。
30年工龄，每月补发金额：
①基础养老金补发金额=216×（1+1.2）÷2×30×1%=71.28元/月
②过渡性养老金补发金额=216×10×1.3×1.4%=39.31元/月
由此2项数据可以计算得出每个月补发的金额为110.59元，每年总计补发1327.08元。
35年工龄，每月补发金额：
①基础养老金补发金额=216×（1+1.2）÷2×35×1%=83.16元/月
②过渡性养老金补发金额=216×15×1.3×1.4%=58.97元/月
由此2项数据可以计算得出每个月补发的金额为142.13元，每年总计补发1705.56元。
40年工龄，每月补发金额：
①基础养老金补发金额=216×（1+1.2）÷2×40×1%=95.04元/月
②过渡性养老金补发金额=216×20×1.3×1.4%=78.62元/月
由此2项数据可以计算得出每个月补发的金额为173.66元，每年总计补发2083.92元。
不难看出，在平均缴费指数、视同缴费指数、过渡系数等其它因素相同的前提下，累计缴费年限、视同缴费年限越长的退休人员，其在待遇重新核算的过程中，补发的金额会相对越多。
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