2025年弹性退休落地,1965年到1976年出生的男职工,如何选退休年龄?下面随新社通小编一起了解2025年弹性退休落地的详情。
弹性退休方案2025年起实施,职工可按弹性规则选退休年龄,范围60岁至66岁间,具体依个人情况。公务员及国企等达法定退休年龄须及时退休,最晚退休时间不得后弹。
弹性退休暂行方案是退休新规的方案的配套方案,是对退休新规方案中有关弹性退休的细化。弹性退休方案已经从2025年1月开始实施,对于所有还没有退休的人员来说多多少少都会有一些影响。比如对于1965年出生的男职工,2025年将年满60周岁,按照原来的法定退休年龄,可以在2025年办理退休手续。再比如对于1976年9月到12月出生的男职工,将在2039年达到新的法定退休年龄63岁,也就是标题中选择这两个年龄节点,一个是弹性退休方案开始实施的第一年,另外一个是退休新规方案15年过渡期结束。那么在1965年到1976年出生的男职工,该如何选择退休年龄呢?这是不少职工目前所面临的困惑,一起分享一下看法。

#深度好文奖励计划#弹性退休的困惑,1965年到1976年出生的男职工,如何选退休年龄?
由于退休新规后的法定退休年龄不是刚性的,因而可以按照弹性退休规则来选择退休年龄,弹性退休的年龄,既可以前弹,也可以后弹,但最多只能弹性3年,且提前弹性退休的年龄不能低于原来的法定退休年龄,对于男职工来说,提前退休可以,但是不能在60岁之前退休。
理论上来说,如果是男职工弹性退休,选择的退休年龄实在太多了。比如可以在60岁退休,可以在60岁1个月退休,可以在60岁2个月退休,可以在60岁3个月退休,一直排列下去,直到最晚66岁退休,最早和最晚退休,有6年的时间差,理论上有72个可以选择的退休年龄。但是对于个人而言,实际可以选择的退休年龄比72要少一些。
比如1965年5月出生的男职工,将在2025年5月满60周岁,按照退休新规方案,新的法定退休年龄为60岁2个月,法定退休时间是2025年7月份,因此如果该男职工选择提前退休,可以选择2025年5月退休、6月退休,也可以选择2025年7月退休,7月份退休是法定的退休年龄,也可以在达到法定退休年龄继续向后弹3年退休,也就是最晚63岁2个月退休,该男职工有5月、6月、7月及后弹3年共39个退休年龄可供选择。
因此,男性职工可以选择的退休年龄,一般都有几十个年龄,具体选择哪个年龄退休,就要看当事人如何决定了,每个人的情况不一样,考虑的重点事项有差别,选择的退休年龄也会不一样。
如果按照最早的退休时间、法定的退休时间、最晚的退休时间考虑,具体退休年龄为:60岁退休、达到法定退休年龄退休,达到法定退休再后弹3年后再退休。比如1965年5月出生的男职工,最早退休年龄是60岁,退休时间是2025年5月,法定退休年龄是60岁2个月,退休时间是2025年7月,最晚退休年龄是63岁2个月,退休时间是2028年7月。
有一点可以肯定,在弹性方案允许的退休年龄规则内,越晚退休,养老金就会越高。
受弹性暂行方案的约束,公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员,在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续,也就是说,以上这几类人员最晚的退休时间是法定退休年龄,在达到法定退休年龄时,不允许向后弹性退休。
综上所述
弹性退休方案实施后,给了广大职工更多的选择退休时间的空间,每一个在退休新规方案实施后达到退休条件的人,在选择退休年龄时有多达几十个的退休年龄和退休时间进行选择,具体选择哪个年龄作为退休年龄,每个人都会根据自身情况做一个综合比较,适合自己的才是最好的,这里并没有标准答案。
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