社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
工龄，这一衡量个人职业生涯长度的标尺，对于工龄较长的群体来说，在其退休后养老金的多少时显得尤为重要。在此，我想基于个人的理解与观察，与大家一道探讨，对于那些拥有较长工龄人们，他们在步入退休生活后，可能获得的养老金水平究竟如何。新社通APP带您一起分享个社保规划小技巧，了解如何缴纳社保未来可以领的多。举例怀化
规划前：参保城市：怀化，性别：男士，出生年月：1993，已缴年限：12年，总缴年数：40年，退休年龄：60岁，缴费档位：100%。
规划前：60岁第一个月约领9600元，新社通APP-养老金规划后：60岁第一个月约领10800元
差额为10800-9600=1200元
当代年轻人积极规划自己的养老生活，这不仅是顺应时代潮流的一个新议题，更是他们在人生旅途中展现出的责任感和前瞻性的光辉体现。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）