除了已经过渡的全口径社平工资的地区以外，其他地区的养老金计发基数都是在上一年度的计发基数基础上增加一定的比例来确定。养老金计发基数，是准备向全口径社平工资过渡的一项方案，已经有不少省份过渡至了全口径社平工资。那么，2025南通养老金计发基数公布后新退休人员如何补差？下面新社通小编带您了解详情。
养老金重算补发的范围是什么？
补发对象：
主要是当年（如2024年）1月以来退休的人员，并且这些人员正常参加了城镇职工养老保险。
包括企业单位退休人员、事业单位退休人员，以及按照灵活就业形式来参加职工养老保险的人群。
南通2024年养老金计发基数为8785元/月。这一数据相较于去年的8613元/月，增加了172元，增幅达到了2%。其公布意味着以此为基数，将重新核定2024年新退休人员的基本养老金，并对之前已退休人员可能存在的养老金差额进行补发。
那么，南通养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算
南通养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年7月南通退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为18年，12月重算补发，补发7-12月共5个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=8613×（1+0.6）÷2×18×1%=1240.27元
新基础养老金=8785×（1+0.6）÷2×18×1%=1265元
补发差额=（1265-1240.27）=24.73元/月×补发5个月=123.65元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，南通过渡系数是1.20%，7年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =8613×0.6×7×1.20×1%=434.1元
新过渡性养老金 =8785×0.6×7×1.20×1%=442.76元
补发差额=（442.76-434.1）=8.66元/月×补发5个月=43.3元
综上，这个例子基础养老金补发差额123.65元，过渡性养老金补发差额43.3元，一共能补发166.95元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
养老金重算补发需要满足以下条件：
1.职工养老保险的退休参保人：
只有职工养老保险参保人的基础养老金是由统筹账户进行发放的，因为统筹账户中的资金来源于用人单位所缴纳的养老保险费用。而居民养老保险的基础养老金是部分发放的补贴，并不来源于个人所缴纳的养老保险费用。因此，只有职工养老保险的退休人员可以领取到相应补发的养老金。
2.本年度办理了退休手续：
养老金重算补发是针对本年度退休人员进行发放，因为是本年度的计发基数发生变化，需要对于基础养老金进行重新计算，所以只有本年度退休的退休人员才可以符合条件参与到补发队伍中。
3.本年度计发基数公布之前退休：
本年度计发基数公布之后退休的人员，都是按照新的计发基数进行发放养老金的，所以没有重算补发的必要。而在本年度计发基数公布之前退休的人员，是按照旧的计发基数发放养老金的，实际领取的养老金是比较少的，所以养老金重算补发只针对于这部分人员进行发放。
4.处于养老金正常发放状态：
退休人员需要定时开展养老待遇认证，这样才可以正常享受相应的养老金待遇，每月领取到养老金。因此，该退休人员还需要处于养老金正常发放状态，才可以领取到这次养老金重算补发的那部分金额。
5.满足其他相关条件：
如年满退休年龄、缴纳养老保险满15年、缴费基数要足额等条件，这些条件是为了确保退休人员符合享受养老金重算补发的资格，同时也是为了维护相对社会公平。
以上条件仅供参考，具体的养老金重算补发条件可能因地区和方案的不同而有所差异。如需更详细的信息，建议咨询当地社保部门或相关机构。
再来看看，最新全国各城市养老金计发基数一览表
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
