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下面新社通小编带您了解，养老保险已缴费28年，再继续缴费至29年，退休能提升多少养老金？
下面社保君一起来看下，以珠海为例（不考虑过渡养老金）：
夏某：退休城市：珠海，缴费年限：28年，退休年龄：55周岁，缴费系数：110%
夏某退休测算：
基础养老金= （养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数） ÷2×缴费年限×1%≈3870元
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数： 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 ）1860元
预计养老金合计=3870+1860=5730元。
老秦：退休城市：珠海，缴费年限：29年，退休年龄：55周岁，缴费系数：70%
老秦退休金测算：
基础养老金= （养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数） ÷2×缴费年限×1%≈3290元
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数： 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 ）≈1240元
预计养老金合计=3290+1240=4530元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过计算发现，夏某与老秦的在养老金上的差异，主要是由于他们的缴费年限和缴费档位不同所导致的。具体来说，两者的养老金差额达到了1200元，即夏某的5730元减去老秦的4530元。
领取养老金和工龄有关系吗？
养老金跟工龄有关系，主要体现在以下几个方面：
个人账户养老金：工龄也会影响到个人账户养老金的积累。工龄越长，意味着职工参加工作并缴纳养老保险的时间越长，进入个人账户的金额也就越多。因此，在退休时，工龄较长的职工的个人账户养老金数额通常会更高。
过渡性养老金的影响：对于在建立个人账户之前已经参加工作的职工，他们的工龄中包含了视同缴费年限。这部分年限同样会计入工龄，并影响过渡性养老金的数额。视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。
基础养老金：工龄的长短会直接影响到基础养老金的数额。在基础养老金的计算公式中，缴费年限（即工龄，包含视同缴费年限）是一个重要的因素。工龄越长，缴费年限越长，基础养老金的数额也就越高。
综上所述，养老金与工龄确实存在一定的关系，工龄越长，养老金的数额往往越高。但需要注意的是，养老金的数额并非仅由工龄确定，还受到个人缴费基数、当地社会平均工资水平、退休年龄以及养老保险方案等多种因素的影响。因此，在工作期间，职工不仅要关注工龄的积累，还要重视缴费基数的提升、选择合适的退休年龄以及关注养老保险方案的变化，以便在退休后获得更为可观的养老金待遇。
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退休年龄不同，会影响计发月数的大小，进而影响个人账户养老金的水平。一般来说，退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金越高。反之，退休年龄越小，计发月数越大，个人账户养老金越低。
缴费工资：缴费工资也是确定基本养老金数额的重要因素。缴费工资越高，个人养老保险账户中的累计金额就越多，从而影响到退休金的发放。
缴费年限：缴费年限是计算养老保险金的重要因素，缴费年限越长，养老保险金越高。
社评工资：退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）。
退休金和养老金是一样的？退休金和养老金有什么不同？
概念定义：
退休金：这一概念更多地与计划经济时代的职工退休保险相关联。在传统的国有企业或集体企业中，员工在达到一定工作年限并符合退休条件后，会根据其在职期间的工资水平、工作年限等因素，由单位直接发放一定的退休金，即退休工资。这种支付方式依赖于企业的经济效益和财务状况，因此存在一定的不确定性。
养老金：养老金则是现代社会保险体系中的重要组成部分，它基于社会保险原则，由个人、企业和共同缴纳形成养老保险基金。当个人达到法定退休年龄且累计缴费满足一定条件时，便可以从养老保险基金中领取养老金。养老金的发放不受单个企业经济状况的影响，而是统一管理和发放，更具稳定性和可持续性。
领取方式不同：退休金的领取方式可能包括一次性支付或分期支付，取决于单位的要求。养老金的领取则是根据个人的社保缴费记录和计算公式，由社会保险机构统一发放，通常是按月支付。
发放来源：养老金的发放来源主要是养老保险基金，即个人和单位缴纳的养老保险费用。而退休金的来源更加多样化，可以来自于养老保险基金、企业年金、个人储蓄等多个渠道。
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（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）