2025年退休新规正式实施，65、70、75后晚退一个月能多领多少钱？下面随新社通小编一起了解2025年退休新规详情。
这意味着，1965年、1970年、1975年出生的“65、70、75后”群体，将率先面临退休年龄的弹性选择。许多老人关心：若延迟一个月退休，养老金能涨多少？如何选择退休时间最划算？本文将结合政策细则和真实案例，为您算清这笔关键账！
一、晚退一个月，三大因素让养老金“悄悄涨”
根据新规，退休新规哪怕仅一个月，养老金也会因以下三大因素增加：
1.缴费年限多1个月，基础养老金“水涨船高”
养老金计算公式中，基础养老金与累计缴费年限直接挂钩。以一名企业职工为例：
假设：当地养老金计发基数为8000元，本人平均缴费指数为1.2（即工资是社平工资的1.2倍）。
计算：每多缴1个月，基础养老金增加额=8000元×（1+1.2）÷2×0.08%（1个月折算为1/12年）≈7.3元。
缴费年限越长，这部分涨幅越明显，尤其对工龄满30年以上的“长缴族”更有利！
2.个人账户多存一笔，退休后“月月领更多”
职工养老保险个人账户按缴费工资的8%存入。若退休新规一个月：
假设：月薪6000元，多缴1个月则个人账户多存入480元（6000×8%）。
影响：退休后每月个人账户养老金=账户总额÷计发月数。若60岁退休计发月数139个月，多存的480元可使每月多领3.45元（480÷139）。
提示：工资越高、延迟时间越长，这部分收益越大！
3.计发月数减少，每月到手的钱“不降反升”
法规，退休年龄越大，养老金计发月数越少。例如：
60岁退休：计发月数139个月
61岁退休：计发月数132个月
晚退1个月：计发月数减少约0.58个月（按每年递减7个月折算）。
效果：若个人账户总额10万元，计发月数从139减至138.42个月，每月可多领约4.2元。
综合测算：上述三项叠加，月薪6000元、工龄30年的职工晚退1个月，初始养老金或增加14-15元。虽看似不多，但长期累积（如延迟1年）可多领近200元/月！
二、弹性退休如何选？两类人“晚退更划算”
新规允许“弹性退休”，即提前或退休新规需个人申请并经单位同意。如何选择最有利？两类人群优先考虑退休新规：
1.缴费年限不足15年的“补缴族”
若因早年断缴导致累计缴费不足15年，退休新规可自动延长缴费至满年限，避免转为“一次性补缴”或“居民养老保险”，养老金待遇将显著提高。
2.高收入、高职称的“技术骨干”
对于月薪超社平工资3倍（如一线城市2万元以上）的群体，多缴1个月可大幅提升缴费基数，叠加计发月数减少，未来养老金涨幅可能超20元/月。
典型案例：
张阿姨，1970年出生，原计划2025年55岁退休，月薪8000元，工龄30年。若选择延迟1个月退休：
基础养老金增加：8000元×（1+1.5）÷2×0.08%≈8元
个人账户多存：8000×8%=640元→每月多领约4.6元
计发月数减少：55岁计发月数170个月，晚退1个月按170-0.58≈169.42计算，每月多领约3.8元
总计多领：8+4.6+3.8≈16.4元/月，且此后每年养老金调整基数更高！
三、关键提醒：晚退申请流程、时间节点需牢记
若决定退休新规，务必注意以下操作细节：
提前1个月书面申请：向单位提交《弹性退休新规申请表》，注明延迟时长（精确到月）。
单位审核盖章：需经人事部门确认岗位可延退，并报当地社保局备案。
养老金重算时间：退休新规后，养老金从办结手续的次月起发放，此前延迟月份工资由单位支付。
特别注意：
若身体条件或家庭原因需提前退休，可申请“弹性提前”，但养老金按比例扣减（每早退1年约减发2%）。
灵活就业人员退休新规，需自行到社保窗口办理延续缴费手续。
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