松原的2023年养老金计发基数终于揭晓了，据新社通app获悉，松原2024年养老金计发基数为7178.5元，去年是6710元，增长了6.98%左右。这也意味着，将有更多的人员可以享受养老金的重算和补发。
据新社通app获悉，对于2025年新退休人员来说，松原养老金重算补发是大家十分关注的，目前全国大部分地区公布了2024年养老金计发基数，那么，松原养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差怎么算？哪些人可以参与重算补发呢？下面就随新社通app小编一起来看看详情吧。
松原养老金计发基数2023最新终于揭晓！
据新社通app获悉，松原2024年养老金计发基数为7178.5元，比去年增加了6.98%左右。这一增长将有助于提高松原退休人员的养老金水平，让他们在老年生活中得到更好的保险。
截至目前，2023年全国养老金计发基数排名前十名情况如下
松原养老金重算补发多少的计算公式
松原养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年5月松原退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为19年，12月重算补发，补发5-12月共7个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=6710×（1+0.6）÷2×19×1%=1019.92元
新基础养老金=7178.5×（1+0.6）÷2×19×1%=1091元
补发差额=（1091-1019.92）=71.08元/月×补发7个月=497.56元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，松原过渡系数是1.20%，5年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =6710×0.6×5×1.20×1%=241.56元
新过渡性养老金 =7178.5×0.6×5×1.20×1%=258.43元
补发差额=（258.43-241.56）=16.87元/月×补发7个月=118.09元
综上，这个例子基础养老金补发差额497.56元，过渡性养老金补发差额118.09元，一共能补发615.65元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
养老金计发基数是社平工资吗？
养老金计发基数并不等同于社平工资，但两者之间存在紧密的联系。
养老金计发基数是用于计算个人退休后养老金数额的基础数值，它通常与个人缴费年限、缴费工资以及当地法规等因素有关。而社平工资，即社会平均工资，是指在特定时间段内，统计全体社会职工的工资总额与员工人数的比值，得出的平均值，它表示了社会职工的整体薪资水平。
虽然养老金计发基数与社平工资不直接等同，但社平工资是确定养老金计发基数时的重要参考因素之一。在一些地区或方案中，养老金计发基数可能会直接参考当地上年度职工平均工资（即社平工资）来确定，或者根据社平工资的一定比例进行调整。此外，社平工资的变动也会间接影响到个人工资收入和缴费工资，进而影响到养老金计发基数的确定。
因此，虽然养老金计发基数和社平工资是两个不同的概念，但它们在养老金制中相互关联、相互影响。有关部门在制定和调整养老金方案时，会综合考虑社平工资等多种因素，以确保养老金制的公平性和可持续性。
以上就是松原养老金计发基数的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。
