想提高退休后养老金标准，方案有2个，早晋职称晚退休下面随新社通小编一起了解想提高退休后养老金标准的详情。
晚退休、早评职称，养老金翻倍！退休前冲刺高职称，视同缴费年限全部“升级”，账户金额与计发月数双线优化，教龄与工资双轨发力，养老待遇几何级跃升。
每个人都希望退休后领到手的养老金多些。如何能实现这个愿望呢？
那要先弄清新养老金是如何计算的？养老金高低与哪些因素相关？
养老金并轨后，教师退休养老金待遇由4部分组成：
基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
各部分计算公式如下：
基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%
过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数
职业年金=退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数
从中不难看出，退休后养老金高低与以下5个因素相关
一是退年上年度职工平均工资，平均工资越高，养老金越高；
二是缴费年限，对教师来说即教龄（工龄），教龄越长，养老金越高；
三是缴费指数，即在岗时个人缴费基数与职工平均缴费基数的比值，在岗时个人缴费基数越高，指数越大，养老金越高；
四是个人账户养老金和职业年金账户储额，额度越大，养老金越高。
五是计发月数，计发月数越小，个人账户和职业年金越高。
这其中，第一职工平均工资个人无法左右，当年度全体退休人都一样，但有一点可以肯定，一般情况下，随着社会进步、经济发展，职工平均工资会呈上升趋势，这对养老金来说，就是退休越晚，职工平均工资越高，计算出来的养老金也越高。
缴费指数、人账户养老金、职业年金账户储额都与教师个人相关，在岗时工资越高，此3项越高。在岗时工资由2个因素来确定，年限和职称，年限越长，薪级越高；职称级别越高，岗位工资越高。所以，这里面也包含年限，退休越晚，年限越长，职称晋升越长，高缴费年限也就越长。
计发月数更直接，与退休年龄相关，55退休是170个，56退休是164个月…60退休是139个月，61退休是132个月…66退休是93个月……退休越晚，计发月数越小，养老金越高。
值得一提的，过渡性养老金涉及一个视同缴费年限和视同缴费指数，视同缴费年限指从参工之日到2014年9月30日以前的时间，而视同缴费指数则是按教师退休时职称（级）对应的视同缴费指数计算，换言之，一名教师职果退休前一个月评聘上副高职称，其前面视同缴费年限就等于都是副高职称了。
综上，一名教师，要想提高退休后的养老金标准，方案有2个：一是晚退休，二是早评职称，早进档。
另外，对于有视同缴费年限的老教师来说，退休前评聘上高一级职称或岗位工资进档，那也是非常、非常地重要。
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