工龄可以分为一般工龄和连续工龄，连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间，也称为连续服务年限或连续工作年限。它常用来评价职工是否稳定就业。在中国，工龄对于享受社会保险待遇、计算养老金和其他福利具有法律意义和影响。职工的缴费工龄越长，通常意味着他们累计的社会保险基数更高，能够获得更多的社会待遇。需要注意的是，工龄可以被买断，职工可以选择将工龄卖给企业。企业以年工龄计价，不论员工的性别、年龄，一次性支付员工连续工龄的费用。还有特殊工龄的计算方式。
养老金年龄多大可以领取？
个人领取养老金的年龄通常为女性55周岁，男性60周岁。但也要注意，存在一些特殊情况：
正常退休
领取养老金的年龄要求
男性需年满60周岁，女性需年满55周岁（从事管理和科研工作的女职工）或50周岁（从事生产和工勤辅助工作的女职工）。对于自由职业者和个体工商户女性，领取养老金的年龄也是55周岁。
特殊情况下领取养老金的年龄要求
若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁即可领取养老金。
如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委会确认完全丧失劳动能力，男性年满55周岁，女性年满45周岁可领取养老金。
另外，还需注意，除了达到上述年龄要求，个人还需要至少缴纳15年的养老保险费才能领取养老金。如果达到退休年龄但缴费年限不足15年，可以选择延长缴费时间至65周岁或一次性补足差额年限。
总的来说，个人领取养老金的具体年龄取决于性别、工作性质以及个人的实际情况。如有更多疑问，建议咨询当地社保部门。
退休工龄计算方法，下面和新社通APP一起来看看工龄如何计算：
工龄的计算方法主要有以下几种：
一、连续计算法
这是最常见的一种工龄计算方法，具体计算时间是从用人单位用工之日起算，至离职之日这段时间。如果期间职工有工作调度，也不中断计算。例如，一个员工在某公司工作了5年，然后因内部调动到另一部门继续工作，其工龄仍然连续计算。
二、合并计算法
这种方法适用于职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的情况。在计算工龄时，会扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算。例如，一个员工在某公司工作了3年后，因公司原因离职1年，后再次回到该公司工作2年，其工龄按照合并计算法应为3年+2年=5年。
三、工龄折算法
这种方法主要适用于从事特殊工种的工人，其实际工作年限可以按照一定的比例进行折算。例如，某些高危行业或特殊环境下的工作，每实际工作一年，可能会按照一年半或者两年进行工龄折算。
需要注意的是，工龄的计算对于员工来说具有重要意义，它关系到员工的福利待遇、年假计算、经济补偿等多个方面。因此，在签订劳动合同时，员工应了解自己的工龄计算方式，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。
以上就是新社通为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。工龄工资是一种有效的激励员工长期留在企业工作的手段。通过合理的计算方法和注意事项，企业可以确定出符合自己实际情况的工龄工资体系，同时也能够让员工感受到企业的关怀和激励。
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