养老金重算的定义是指社保部门根据上一年度的社平工资和法规，对所有退休人员的养老金进行重新计算和调整的过程。这一过程的目的在于调整养老金的发放金额，确保退休人员能够享受到与社平工资增长相对应的待遇。
据新社通app显示，娄底公布2024年1月1日至12月31日企业和事业单位退休基本养老金计发使用的基数为7417元/月。按照新的计发基数计算，实际上基础养老金计发基数应当是7417元，增长了201元。这一公布对于退休人员来说是好消息，但实际能够补发多少钱还需要根据个人情况再进行具体计算。对于没有过渡性养老金的退休人员来说，补发的金额主要与工龄、养老保险缴费指数等因素有关。
据新社通app测算显示，娄底养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算
娄底养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年5月娄底退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为33年，6月重算补发，补发5-5月共1个月差额，据新社通app计算器显示：
养老金补发如何计算呢？看看计算公式：
基础养老金部分
原基础养老金=7417×（1+0.6）÷2×33×1%=1958.09元
新基础养老金=7618×（1+0.6）÷2×33×1%=2011元
补发差额=（2011-1958.09）=52.91元/月×补发1个月=52.91元
综上，这个例子基础养老金一共能补发67.39元。
特殊情况：如果是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金部分
其中过渡系数各地不尽相同，娄底过渡系数是1.20%，10年视同缴费年限，能补发多少？
原过渡性养老金 =7417×0.6×10×1.20×1%=534.02元
新过渡性养老金 =7618×0.6×10×1.20×1%=548.5元
补发差额=（548.5-534.02）=14.48元/月×补发1个月=14.48元
综上，这个例子基础养老金补发差额52.91元，过渡性养老金补发差额14.48元，一共能补发67.39元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况因人而异，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
再来看看，
养老金重算补发针对哪些人？
提前退休人员：
某些退休人员在法定退休年龄之前退休，其养老金可能会按照提前退休的法规进行计算。然而，如果后续相关方案发生变化，导致提前退休人员的养老金计算标准发生改变，这些人员也可能有资格享受养老金重算补发。
养老金计发基数公布前已退休的人员：
在养老金计发基数公布之前就已经办理退休手续的人员，其养老金也是按照旧的基数进行计算的。因此，在新的基数公布后，这部分人员的养老金也需要进行重新计算，并补发相应的差额。
2025年1月1日及以后退休的职工：
这部分人员在退休时，由于新的养老金计发基数可能尚未公布，因此他们的养老金会先按照旧基数进行预发。待新的养老金计发基数公布后，社保部门会对其养老金进行重新核算，并补发差额部分。这包括在职期间参加城镇职工基本养老保险并按法规缴费满一定年限的个人。
养老金计算标准调整受影响的人员：
当对养老金计算标准进行调整时，可能会导致部分已经退休的人员的养老金计算不准确。为了保险这部分人员的权益，有关部门会对其进行养老金重算，并补发差额部分。
过去养老金核算中少发的人员：
在过去的养老金核算中，由于各种原因（如计算错误、方案调整未及时实施等），导致部分退休人员到手的养老金少发了。方案调整后，这些人员也可以获得养老金的重算补发，以补齐以往的差额。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
