2025年城镇职工和城乡居民养老金将双涨，职工养老金实现21连涨，居民养老金4连涨。同时提高医保补助标准，2024年多地养老金计发基数上涨，个人养老金制12月15日实施，是给予社保参保人员巨大福利。
好消息来了，根据12月11日到12日消息，2025年将继续提高城镇职工基本养老金和城乡居民基本养老金，也就是2025年实现养老金的“双涨“，职工养老金将在2025年实现第21涨，也实现了自2005年以来的连续上涨，城乡居民基础养老金也实现了自2022年以来的连续上涨，实现了4连涨。
首先要了解：2025养老金计算方法：
基本养老金=（退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人养老金：每一个月的养老保险缴费，都会形成一部分个人账户养老金。缴费年限越长，个人账户的积累也就越丰厚。
》点击新社通app养老金计算器，快算算你的养老金够不够花！
下面来看看，2025年郑州退休金怎么算？3种缴费年限（26年/29年/33年）养老金对比
根据退休金计算公式，跟着新社通APP一起来看看，假设以下三个条件保持不变：平均薪资水平一致、缴费所在城市相同、以及个人退休年龄，想要了解的是，在社保缴费年限分别为26年、29年、33年的情况下，退休后每月能领取多少养老金。
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在郑州退休、都按70%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：
工龄26年：
基础养老金=2140元
个人账户养老金=1140元?
每月养老金=2140元+1140元=约3280元。
工龄29年：
基础养老金=2390元?
个人账户养老金=1270元
每月养老金=2390元+1270元=约3660元。
工龄33年：
基础养老金=2720元?
个人账户养老金=1440元
每月养老金=2720元+1440元=约4160元。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
养老保险缴费年限长短有人可能会注意到养老金主要因素并没有提到工龄，并不是每位退休人员的工龄越长，所领取的养老金就越多，只是特殊情况下才会有，而养老金的领取原则遵循的是”多缴多得，长缴多得“，我们还没达到法定退休年龄的时候多交养老保险，退休后才能领更多的养老金。
退休前养老保险缴费年限越长，退休后领取的养老金才会更多一些。
养老保险怎么买最划算？
关于养老金怎么交最划算的问题，实际上取决于多个因素，包括个人的经济状况、年龄、健康状况、对未来养老需求的预期，以及所在地的社保方案等。以下是一些综合考虑这些因素后的看法：
关注方案动态：
由于各地有关部门方案会不断调整，补贴方案、缴费基数、缴费比例等都可能发生变动。因此，定期关注方案变化，以便及时调整缴费计划，进一步优化养老收益。
选择计发基数高、有特殊照顾的地区：
不同地区养老金方案有所差异，部分地区的计发基数比较高，退休后能领取的养老金也越高。另外部分地区养老金方案会有优势，每年能够增加的基础养老金会更高一些。
选择合适的缴费档次：
城乡居民养老保险：缴费档次从低到高有多个选择，如300元至6000元不等。个人经济条件允许的情况下，可以考虑选择较高档次，以便将来获得更高的养老金收益。有关部门通常会对较高档次的缴费给予更多的补贴。
城镇职工养老保险：由单位和个人共同缴纳，单位缴纳部分计入统筹基金，个人缴纳部分记入个人账户。个人可以通过提高个人收入来增加缴费基数，从而提高未来的养老金待遇。
延长缴费年限：
基本养老保险的缴费期限越长，退休后领取的养老金就越高。因此，在经济条件允许的情况下，应尽可能延长缴费年限。
综上所述，要使养老金缴纳最划算，需要综合考虑多个因素并做出合理的决策。您在做出决策前咨询当地的社保机构或专业的财务顾问以获取更具体、更个性化的。
》担心养老金不够花？快来领取您的专属方案，点击新社通app养老金规划，为您的退休生活“加薪”！
公司买社保和个人买社保的区别
缴费基数和比例：
灵活就业者每个月需要缴纳的社保费用主要取决于当地的月平均工资以及所选择的社保项目。一般来说，灵活就业者可以选择参加养老保险和医疗保险。灵活就业者在参加养老保险时，需要按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。例如，如果当地的月平均工资为5000元，那么灵活就业者每个月需要缴纳1000元（5000元*20%）作为养老保险费用。医保一般是按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费。以月平均工资5000元为例，灵活就业者每个月需要缴纳210元（5000元*4.2%）作为医疗保险费用。
企业职工社保：企业职工社保是由企业与职工共同缴纳的，其中企业缴纳的比例较大，职工缴纳的比例较小。企业职工社保的缴费方式相对固定，一般按照月工资的一定比例缴纳。
退休年龄：
灵活就业人员（包括自由职业者），如果达到法定退休年龄并且缴纳社保的年限不低于15年，那么就可以办理退休手续。对于男性灵活就业人员来说，法定退休年龄是60周岁，而对于女性灵活就业人员来说，法定退休年龄是55周岁。
职工社保设立最低缴费年限，达到缴费年限的退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇，其医疗待遇标准总体上高于城乡居民社保。
户籍限制：
灵活就业社保：是个人自身实现就业的一种形式，没有和企业建立劳动关系。灵活就业社保只能参加养老保险或者医疗保险，也可以两者都参加，都是个人自愿缴纳的，没有强制关系。但是缴纳灵活就业社保一般需要本地户籍才能缴纳，并且还只能叫养老和医保，多的不给，相对于职工社保的五个险种，灵活就业社保保险就显得薄弱了。还可能在办理的时候，需要本人一趟趟跑社保局，整个过程会比较麻烦。
职工社保的强制性特点意味着与用人单位建立了劳动关系的职工必须参加社会保险，个人也需要缴纳一部分费用，属于单位和个人共同缴纳
险种不一样：
灵活就业社保主要包括基本养老保险和职工基本医疗保险。基本养老保险由个人缴纳，而职工基本医疗保险同样由个人按照相关法规缴纳。
社会保险实际上有养老、医疗、工伤、生育、失业五种。每一种保险的缴费比例都不一样，2019年底生育保险并入了医疗保险，缴费比例与医疗保险缴费比例是合并计算的。
企业职工的社会保险缴费分为两部分，一部分是职工本人缴费，另一部分是企业缴费。
职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险0.3%~1%。医疗和养老是全国统一的，生育保险和工伤保险个人不需要承担任何费用。
退休后的待遇：
养老保险待遇：灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后，可以按月领取基本养老金，享受与企业职工相同的待遇。
医疗保险待遇：在参保期间，灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时，可以享受医疗报销待遇
基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。
基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。
生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
