退休金构成了退休人员生活的经济支柱，是他们合理且应享的收入。本文的阅读将帮助您更全面地了解工人的薪资结构，并深化您对工人退休金要求的认知。
查阅新社通app了解，养老金计算方法的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金为：上一年退休地在岗职工月平均工资（1 个人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视为缴费年限）×1%。
其中，本人指数化月平均缴费工资是退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资与本人月平均缴费工资指数的乘积，而本人月平均缴费工资指数则是所有缴费月份的缴费指数之和除以累计缴费年限的月数12。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。
个人账户储存额：你在工作期间每月缴纳的养老保险金，以及它所产生的利息。
计发月数：这是一个假设值，表示你预计能领取养老金的时间。比如60岁退休的计发月数为139个月，而50岁退休的计发月数为195个月。这个值会根据相关法规和社会经济状况进行调整。
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在社平工资、退休城市、退休年龄都一样的情况下，缴费年限分别为31年、35年、40年时，养老金多少钱一个月？
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在上海退休、出生年份、退休年龄和缴费系数等条件均保持不变的情况下：
社保交31年：6280元 + 5060元 = 约11340元。
社保交35年：7100元 + 5720元 = 约12820元。
社保交40年：8110元 + 6530元 = 约14640元。
基本养老金的数额是由多个个人因素综合的，包括个人的总工作年限、每月的薪资贡献、所处地域的职工平均薪资水平、个人养老金账户的累积总额，以及该地区的城镇人口平均预期寿命等。
不同的社保缴费档次，会直接和个人在退休后能够享受到的养老金待遇。企业职工每月应缴纳的养老保险和医疗保险费用，是根据他们的社保缴费基数和缴费比例来确定的。由于每个人的社保缴费档次各不相同，这主要是因为他们的薪资收入存在差异，因此，他们最终能够领取到的养老金也会有所不同。换句话说，如果个人选择的社保缴费档次较高，即每月缴纳的社保费用较多，那么在退休之后，他们将能够领取到更高数额的养老金。
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养老金和退休工资的区别
资金渠道不同:
养老金的资金来源则是社会保险资金。领取养老金的人员需要在退休前缴纳养老保险费用，且缴费年限不少于15年。
退休金一般都是相关部门列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费；
缴费方式不同:
而养老保险则是我们平时所缴纳的社保中的其中一个，一般由参保人所在的单位进行代缴，部分计入参保人个人账户。
退休金是不用缴纳任何费用的。
领取方式不同:
养老金则是按月领取。领取养老金的主体主要是企事业单位的退休人员。
按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金；
概念不同:
养老金是一种社会养老保险待遇，也称为退休金或退休费。根据相关法规，养老金是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会的贡献和享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。其主要目的是保证职工退休后的基本生活需要。
退休金是按照社会保险，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据当事人对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保证职工退休后的基本生活需要；
养老保险个人可以补交吗？
个人养老金是可以补交的，但具体补交方案和法规可能因地区和养老保险类型而异。以下是对个人养老金补交方案的详细介绍：
补交方式是这样的：
分期补缴：按照一定的期限和金额逐步完成补缴。
一次性补交：适用于特定人群和情况，如一些地区对于在社保制实施前就已经参加工作的人员，在达到退休年龄时缴费年限不足的，可以一次性补交。
补缴养老金的条件有哪些？
个人达到法定退休年龄时缴费年限不足：
在达到法定退休年龄时，如果个人养老保险缴费年限不足15年，可以选择补交以满足领取养老金的条件。
补交方式可能包括一次性补交或分期补交，具体取决于当地方案。
因单位原因未按时足额缴纳：
如果单位未按时足额缴纳养老保险费，职工可以要求单位进行补交。
综上所述，个人养老金在一定条件下是可以补交的。但需要注意的是，补交方案可能因地区和时间而异，具体办理流程和所需材料也可能有所不同。因此，在办理补交前，请务必咨询当地社保局或相关部门以获取准确信息。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
