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首先要了解:退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
基础养老金=(当地上一年度的社会平均工资×社会平均工资平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金:根据个人账户储存额和计发月数来确定。个人账户储存额是个人在缴费期间累积的资金总额(包括本金和利息),计发月数则根据退休年龄来确定。
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下面来看看,重庆养老金新变化!2025年计算公式调整,34年/38年/40年退休金对比
在假定社会保险平均工资、退休地方及退休年龄三个因素均不发生变化的情况下,工龄分别为34年、38年、40年时,养老金能领多少呢?
通过新社通APP-养老金计算所得:假设都在重庆退休、出生年份、退休年龄均保持不变,缴费系数都按60%缴纳的情况下:
社保交34年:基础养老金2870元 + 个人账户养老金1320元 = 约4190元。
社保交38年:基础养老金3210元 + 个人账户养老金1480元 = 约4690元。
社保交40年:基础养老金3380元 + 个人账户养老金1560元 = 约4940元。
养老金体系由两大支柱构成:基础养老金与个人账户养老金。其金额的四大要素分别是:社会平均工资水平、社保缴费档次、累计缴费年限,以及退休年龄所对应的养老金计发月数。
累计缴费年限也是养老金金额的关键因素之一。工龄不仅关乎退休前的月薪水平,还可能影响到退休后的福利待遇。值得注意的是,虽然缴满15年社保是获取养老金的最低门槛,但缴费年限越长,退休后所能享受的养老金待遇也就越高。
退休年龄所对应的养老金计发月数同样对养老金金额产生着重要影响。通常情况下,退休年龄越晚,计发月数就越少,这意味着在相同的个人账户余额下,每月领取的养老金数额可能会略有增加。这一设计旨在鼓励人们晚退休,以缓解养老金支付压力,并提升个人的退休生活质量。
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个人社保和单位社保有什么区别
险种不一样:
职工社保则通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种,为职工提供更全面的保险。
灵活就业人员:社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。
缴费比例不同:职工社保缴费的比例,除法定的比例以外,社保经办机构会根据单位的情况核定缴费比例。比如工伤保险是根据用人单位所处的行业和工伤发生的频次核定比例。而灵活就业人员的社保缴费比例和职工缴费比例是不一样的。
生育待遇不同:
职工社保生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规要求的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用,符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的,由生育保险基金支付。
2、生育津贴是女职工按照法规要求享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
参加职工基本医疗保险的灵活就业人员,按要求享受生育医疗费用待遇,不享受生育津贴待遇,其享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致
养老保险怎么买最划算?
要使养老金缴纳最划算,需要考虑多个因素,包括个人的经济状况、年龄、健康状况、对未来养老需求的预期,以及当地的社保方案等。以下是一些看法,帮助您做出更明智的决策:
选择计发基数高、有特殊照顾的地区:
不同地区养老金方案有所差异,部分地区的计发基数比较高,退休后能领取的养老金也越高。另外部分地区养老金方案会有优势,每年能够增加的基础养老金会更高一些。
选择合适的缴费档次:
一般来说,缴费档次越高,未来领取的养老金也越多。在经济条件允许的情况下,选择较高的缴费档次可以最大化未来的养老金收益。同时,有关部门通常会对选择较高档次缴费的参保人员给予额外的有关部门补贴。
缴费年限:养老保险的缴费年限也是影响养老金待遇的重要因素。缴费年限越长,退休后领取的养老金也越高。因此,尽可能延长缴费年限,以达到更高的养老金领取标准。
关注方案动态:
各地有关部门可能会根据当地经济发展情况调整养老金方案,包括缴费档次、补贴方案等。因此,定期关注方案变化,以便及时调整缴费计划。
综上所述,要使养老金缴纳最划算,需要综合考虑多种因素并选择最适合自己的缴纳方式和方案。同时,也需要关注方案变化并适时调整自己的缴费计划。
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)