据新社通app获悉,2024年青岛养老金计算基数正式公布,青岛最新敲定了2024年职工养老金计发基数7678元/月,相比去年的7468元/月、上调的幅度是2.81%,上涨了210元。
这对于2024年1月份以来仍按2024年养老金计发基数预算养老金的退休人员来说,意味着他们需要进行养老金的二次核算,并对差额进行补发。
再来看看,全国各城市最新养老金计发基数公布前十名一览
据新社通app显示,上海位列第一位,养老金计发基数达到12307.00元,增长率为1.02%;
北京排名第二,养老金计发基数为11883.00元,增长率为3.11%;
西藏排名第三,养老金计发基数11546.00元,增长率为7.00%。
排名前10的还有:广东(9307.00元,3.09%)、天津(9232.00元,2.40%)、青海(8878.00元,3.34%)、江苏(8785.00元,2.00%)、湖北(8613.00元,0.96%)、新疆(8332.00元,9.27%)、四川(8321.00元,3.00%)。
据新社通app测算显示,青岛养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差举例计算
青岛养老金计发基数公布,会安排重新核算养老金,并进行差额补发,少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢?
基础养老金=养老金计发基数×(1+本人月平均缴费指数)÷2×累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%
养老金计发基数,新旧基数替换,则可以计算出差额。
举个例子,如果您是2024年1月青岛退休的,个人平均缴费指数为0.6,缴费年限为19年,2月重算补发,补发1-2月共1个月差额,具体计算如下:
原基础养老金=7468×(1+0.6)÷2×19×1%=1135.14元
新基础养老金=7678×(1+0.6)÷2×19×1%=1167元
补发差额=(1167-1135.14)=31.86元/月×补发1个月=31.86元
如果您是“退休中人”,有“视同缴费年限”,“过渡养老金”也会一并重算补发,全国通用的计算公式如下:
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(大约在1.0-1.4之间,各地不同)×1%
其中过渡系数各地不尽相同,青岛过渡系数是1.30%,10年视同缴费年限,视同缴费指数是0.6,能补发多少?
原过渡性养老金=7468×0.6×10×1.30×1%=582.5元
新过渡性养老金=7678×0.6×10×1.30×1%=598.88元
补发差额=(598.88-582.5)=16.38元/月×补发1个月=16.38元
综上,这个例子基础养老金补发差额31.86元,过渡性养老金补发差额16.38元,一共能补发48.24元。
各地公布的养老金计发基数不同,个人情况也因人而已,重算补发金额也各人不同,但能确定的是,养老金计发基数肯定上调,调整金额接下来几个月会陆续补发到位!
养老金重算补发,补发金额该如何计算?
养老金的重算补发主要涉及基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分,但个人账户养老金部分通常不受重新核算补发影响。以下是基础养老金和过渡性养老金重算补发的计算公式:
基础养老金的补发差额计算公式为:
基础养老金补发差额=补发月数×(新养老金计算基数-旧养老金计算基数)×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
其中,新养老金计算基数为补发当年的养老金计发基数,旧养老金计算基数为上一年的养老金计发基数。
过渡性养老金重算补发计算公式
过渡性养老金的补发主要适用于有视同缴费年限的退休人员。计算公式为:
过渡性养老金=养老金计算基数×视同缴费年限×过渡性系数
过渡性养老金的补发差额则为按新基数和旧基数计算出的过渡性养老金之间的差额乘以补发月数。即:
过渡性养老金每月补发金额=过渡性养老金差额×补发月数
其中,“过渡性养老金差额”是新旧两个基数下计算出的过渡性养老金的差额。
退休金重算补发范围确定了吗?
补发对象:养老金重算补发的对象通常为当年退休且养老金计算时使用了上一年度计发基数的人员。例如,2025年补发的对象确定为2025年1月以后退休、且养老金计算时仍使用2024年计发基数的企业职工。如果是2025年退休时已经用新基数计算的,或者未参与企业养老保险的人员,都不在补发范围内。另外,2024年1月以来的退休人员,并且正常参加城镇职工养老保险的人员(包括企业单位退休人员、事业单位退休人员以及按照灵活就业形式来参加职工养老保险的人群)都符合养老金的差额重算补发。
温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!