深圳2024年退休金计发基数统一为11010元,是真的吗?(2025/5/28)

2025-05-28 15:29:05社保网

计发基数,作为计算退休人员基本养老金的重要参数,其确定和调整都需遵循科学、合理、透明的原则。它为退休人员提供了一个清晰的养老金待遇计算标准。

退休金计发基数的调整对养老保险基金的收支平衡有着重要影响。本文将为您介绍调整对养老保险基金的影响。下面随新社通小编一起来了解深圳退休金计发基数的具体内容。

深圳2024年养老金计发基数统一为11010元,养老金能领多少怎么算?

深圳2024年的养老金计发基数为11010元/月。这一数字用于计算2024年度退休人员养老金的基数。

与去年的养老金计发基数相比,2024年的养老金计发基数增长了215元,涨幅达到了1.99%。这一增长意味着2024年1月至11月期间退休的人员,在其暂定退休待遇基础上,能够增加养老金。具体增加的额度会因人而异,但差异通常不大。

退休人员养老金如何重算补发?

养老金的重算补发主要涉及基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分,但个人账户养老金部分通常不受重新核算补发影响。以下是基础养老金和过渡性养老金重算补发的计算公式:

基础养老金重算补发计算公式

基础养老金补发差额的计算公式为:补发月数×(新养老金计算基数-旧养老金计算基数)×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。其中,重新核算补发时,会使用当年新的养老金计发基数替代去年的基数进行计算,然后补发差额部分。

过渡性养老金重算补发计算公式

过渡性养老金的补发涉及有视同缴费工龄的退休人员。计算公式如下:

过渡性养老金=养老金计算基数×视同缴费年限×过渡性系数

过渡性养老金每月补发金额的计算公式为:

过渡性养老金每月补发金额=过渡性养老金差额×补发月数

这里的“过渡性养老金差额”是指按新基数和旧基数计算出的过渡性养老金之间的差额。

深圳养老金计发基数公布,会安排重新核算养老金,并进行差额补发,少数地区可能会延迟到次年才补发到位。

养老金有多少补发呢?

基础养老金=养老金计发基数×(1+本人月平均缴费指数)÷2×累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%

养老金计发基数,新旧基数替换,则可以计算出差额。

举个例子,如果您是2024年2月深圳退休的,个人平均缴费指数为0.6,缴费年限为26年,7月重算补发,补发2-7月共5个月差额,具体计算如下:

原基础养老金=10795×(1+0.6)÷2×26×1%=2245.36元

新基础养老金=11010×(1+0.6)÷2×26×1%=2290元

补发差额=(2290-2245.36)=44.64元/月×补发5个月=223.2元

如果您是“退休中人”,有“视同缴费年限”,“过渡养老金”也会一并重算补发,全国通用的计算公式如下:

过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(大约在1.0-1.4之间,各地不同)×1%

其中过渡系数各地不尽相同,深圳过渡系数是1.20%,5年视同缴费年限,视同缴费指数是0.6,能补发多少?

原过渡性养老金 =10795×0.6×5×1.20×1%=388.62元

新过渡性养老金 =11010×0.6×5×1.20×1%=396.36元

补发差额=(396.36-388.62)=7.74元/月×补发5个月=38.7元

综上,这个例子基础养老金补发差额223.2元,过渡性养老金补发差额38.7元,一共能补发261.9元。

各地公布的养老金计发基数不同,个人情况也因人而已,重算补发金额也各人不同,但能确定的是,养老金计发基数肯定上调,调整金额接下来几个月会陆续补发到位!

据新社通app获悉: 深圳2025年退休能领多少钱的计算方法如下:

深圳退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金

基础养老金=计发基数*(1+个人平均缴费指数)/2*累计缴费年限*1%

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数

过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数

我们用深圳退休网友举个例子说明一下,深圳2024年的养老金计发基数为11010元,个人平均缴费指数0.6,该网友累计缴费年限为26年,退休时账户余额为87934.08元,我们算算这位网友退休能领多少钱。

据新社通app养老金计算器测算显示:基础养老金=(1+个人平均缴费指数)/2*计发基数*累计缴费年限*1%=(1+0.6)/2*11010*26*1%=2290元。

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数=87934.08/139(60岁退休计发基数为139)=632.62元。

所以这位深圳退休人员的养老金=2290+632.62=2922.62元。

各地公布的养老金计发基数不同,情况因人而异,具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。

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