在养老金方案持续优化的背景下，南京2025年养老金计发基数的即将公布和养老金重算补发工作备受瞩目。这一方案的实施，不仅关系到退休人员的切身利益，更体现了有关部门对民生问题的关注和重视。据最新消息显示，养老金计发基数公布后，相关部门将迅速启动重算补发程序，确保方案红利及时惠及广大退休人员。
据新社通app显示，根据有关法规，2024年南京企业职工基本养老金计发基数为每月8785元。与去年南京企业退休职工养老金计发基数8613元相比，2024年增加172元，增幅为2%。
那么，2025年起，这几类退休人员养老金或迎“差额补发”！南京养老金计发基数是多少？
南京养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年2月南京退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为24年，10月重算补发，补发2-10月共8个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=8613×（1+0.6）÷2×24×1%=1653.7元
新基础养老金=8785×（1+0.6）÷2×24×1%=1687元
补发差额=（1687-1653.7）=33.3元/月×补发8个月=266.4元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，南京过渡系数是1.20%，8年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =8613×0.6×8×1.20×1%=496.11元
新过渡性养老金 =8785×0.6×8×1.20×1%=506.02元
补发差额=（506.02-496.11）=9.91元/月×补发8个月=79.28元
综上，这个例子基础养老金补发差额266.4元，过渡性养老金补发差额79.28元，一共能补发345.68元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
再来看看，最新全国各城市养老金计发基数一览表
养老金重算补发有哪些人？
养老金计发基数公布前已退休的人员：
在养老金计发基数公布之前就已经办理退休手续的人员，其养老金也是按照旧的基数进行计算的。因此，在新的基数公布后，这部分人员的养老金也需要进行重新计算，并补发相应的差额。
2025年1月1日以后退休的职工：
这部分职工在退休时，由于上一年度的社会平均工资（即养老金计发基数）等数据尚未统计完成，因此先按照上一年度的基数计算预发养老金。等到新一年度的养老金计发基数公布后，再对之前的养老金进行重算，并补发差额部分。
方案调整前已退休但受方案变化影响的人员：
如果对养老金方案进行调整，导致部分已退休人员的养老金计算标准发生变化，那么这些人员也可以享受养老金的重算补发。例如，当养老金计发公式或相关参数发生变化时，之前已经按照旧标准领取养老金的人员就有资格获得补发。
部分早期退休人员：
在过去的养老金核算中，由于采用的是旧标准，导致部分退休人员到手的养老金少发了。方案调整后，这些早早退休的人员也能按照全新的、更合理的标准补齐以往的差额。
提前退休人员：
某些退休人员在法定退休年龄之前退休，其养老金可能会按照提前退休的法规进行计算。然而，如果后续相关方案发生变化，导致提前退休人员的养老金计算标准发生改变，这些人员也可能有资格享受养老金重算补发。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
