查阅新社通app了解，2025养老金计算方法：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额是指个人在工作期间缴纳的养老保险费以及利息等收入的总和。计发月数根据退休年龄确定，如60周岁为139，50周岁为195。
过渡性养老金计算公式，是每一个省份都不一样，是根据当地省份的情况来制定的。
下面来看看，退休金计算最新，社保交31年、32年、36年退休工资举例计算
假设以下三个条件保持不变：平均薪资水平一致、缴费所在城市相同、以及个人退休年龄，想要了解的是，在社保缴费年限分别为31年、32年、36年的情况下，退休后每月能领取多少养老金。
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在西安退休、都按180%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：
社保交31年：
基础养老金=5390元
个人账户养老金=3850元?
每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约9240元。
社保交32年：
基础养老金=5570元?
个人账户养老金=3980元
每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约9550元。
社保交36年：
基础养老金=6260元?
个人账户养老金=4470元
每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约10730元。
新社通小编这篇文章知道，基本养老金背后蕴含着复杂的计算逻辑与多因素的考量。个人的累计工作年限、薪资层次、所在地区的平均薪资水平、个人养老金账户的累积金额，以及整体社会的人口平均预期寿命，这些因素就像是一个精密的体系中的各个部件，相互关联，共同作用于养老金的最终数额。
社保缴费领域，不同的缴费档次意味着截然不同的退休待遇。企业员工的养老保险与医疗保险缴费，均是根据他们各自的缴费基数以及既定的缴费比例来精确计算的。鉴于每个人的经济状况、工作收入各不相同，他们在选择社保缴费档次时，自然会依据个人的实际情况与经济能力，做出最适合自己的决策。 尤为重要的是，如果个人在职期间勇于选择更高的社保缴费档次，那么他们在退休之后，将能够收获更为丰厚的养老金回报。这相当于是在为自己的未来铺设一条更加坚实的经济之路，缴费的多少，直接保证了退休后生活的品质与舒适度。这不仅激发了个人在工作中的积极性与创造力，更为他们的晚年生活提供了坚实的经济基础。
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养老金认证时间每年几月？
递延式认证：
部分地区（如蚌埠市）采取递延式认证方式，即领取养老保险待遇的退休人员（含供养遗属）在每年1月1日至12月31日期间均需参加领取待遇资格认证一次，但距最后一次参加资格认证的时间不得超过一年。这种方式下，退休人员可以根据自己的情况，在一年内的任何时间进行认证，只要确保两次认证之间的时间间隔不超过一年即可。
养老金资格认证的开始月份并不是固定的，取决于各地的具体法规以及个人的上次认证时间。以下是对养老金资格认证时间的详细介绍：
综上所述，养老金资格认证的开始月份并不是固定的，而是根据认证周期和地区法规而定的。参保人员需要密切关注当地社保部门或人社部门公布的最新通告，以了解具体的认证时间和要求。同时，也可以通过网站、APP等渠道进行在线认证操作。
灵活就业社保缴纳不划算？
灵活就业人员买社保在一定程度上是划算的，但这也取决于个人的经济状况、职业规划以及对未来保险的需求。以下是对灵活就业人员买社保划算性的详细介绍：
划算性介绍
养老保险：
灵活就业人员缴纳养老保险后，在达到退休年龄后可以领取养老金，为晚年生活提供稳定的经济来源。
随着方案的调整，养老金也会相应上调，从而保险晚年生活质量。
医疗保险：
医疗保险为灵活就业人员提供基本医疗保险，能够减轻看病和住院时的经济负担。
医疗费用报销通常包括门诊费用和住院费用，有助于降低个人和家庭的经济压力。
其他保险：
灵活就业人员还可以享受生育保险、失业保险等附加福利（具体取决于当地法规）。
这些保险能够在特定情况下提供经济支持，减轻生活压力。
法规优惠：
部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。
可能不划算的方面
缴费压力：
灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这可能会对一些收入不稳定或较低的灵活就业人员构成较大的经济压力。
如果收入波动较大，可能会导致社保缴费的连续性和稳定性受到影响。
社保待遇差异：
与在职职工相比，灵活就业人员的社保待遇可能会存在一定差异。
例如，在一些地区，灵活就业人员的医保报销比例、报销范围等可能与职工医保存在差异。
方案了解不足：
部分灵活就业人员可能对社保方案了解不够，导致在缴纳社保过程中出现一些问题，影响个人权益的保险。
例如，可能不知道根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，或者不知道如何办理社保补贴等方案。
综合介绍对于经济条件允许的灵活就业人员来说，缴纳社保是为未来的生活提供保险，是一种稳健的选择。社保能够在一定程度上分散风险，保险生活的稳定。然而，对于经济收入不稳定、难以承担社保费用的人员来说，确实会面临较大压力。他们可能需要先考虑城乡居民医保和养老保险等更基础的保险方式，或者通过其他途径来规划自己的未来生活。
个人交社保和公司交社保有何区别?
缴费基数和比例：
灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费基数，通常为当地上年度城镇在岗职工月平均工资的一定比例，具体比例按照各地法规要求，常见为80%。例如，若当地上年度城镇在岗职工月平均工资为5000元，那么以80%为比例计算，缴费基数即为4000元。缴费比例同样按照各地法规要求，一般在4%至8%之间。以4%为例，若缴费基数为4000元，则每月需缴纳的医疗保险费用为4000元×4%=160元，具体以当地法规要求为准。
职工社保：企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%） ，个人承担个人部分费用（养老保险缴费比例为8%） ，由企业代扣代缴。这种方式属于城镇职工社保范畴，职工无需自己操作缴费流程。
退休年龄：
灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁，除了灵活就业的情形之外，其他单位聘用的一般劳动者的退休年龄也都是这样的，具体情况下在达到上述退休年龄后，可以办理有关退休的程序。随着相关法规的调整，这一年龄条件可能会有所调整。
退休条件： 目前男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，并且累计缴费满15年的，可办理退休；从事有害特殊工种、因病丧失劳动能力等情形，可以提前退休。
户籍限制：
灵活就业人员社保补贴面向的群体主要有两类：
1、就业困难人员，就业困难人员自己缴纳社保，申请领取社保补贴的，最长可以享受3年社保补贴待遇，对于距离法定退休年龄不足5年的，可以延长社保补贴申领期限至退休；
2、高校毕业生，离校两年内未就业的高校毕业生，如果实现灵活就业，正在以灵活就业身份参加职工社保，那么通常可以申请领取高校毕业生灵活就业社保补贴。社保补贴申领期限通常最长为2年。
职工社保不受户籍限制，可在上班所在城市购买社保。
险种不一样：
灵活就业社保是指那些未与用人单位签订正式劳动合同，采取弹性工时、弹性收入、非固定工作场所等灵活就业形式的劳动者所参加的社会保险。
职工社保：包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，提供全面的保险。
退休后的待遇：
养老保险待遇：灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后，可以按月领取基本养老金，享受与企业职工相同的待遇。
医疗保险待遇：在参保期间，灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时，可以享受医疗报销待遇
基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。
基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。
生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
养老金普调的意义
养老金普调，不仅改善退休人员生活，更是社保体系的升级完善。
1. 缩小城乡差距
城乡居民养老金同步增长，保护更多农村老人生活质量，逐步缩小城乡收入差距。
2. 提升老年幸福感
养老金增长为退休老人提供更强经济保证，让他们晚年生活更从容，享受高质量养老服务。
3. 推动社会公平
通过统一调整机制，养老金发放更透明，体现国对不同职业群体和地区的公平对待。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）