针对不同情况（如缴费年限、缴费基数、退休年龄等），本文详细讲解养老金的计算方法。无论你是哪种情况，都能找到适合自己的计算方式。轻松应对各种计算场景，为退休生活做好充分准备。
在计算养老金时，许多人容易犯一些常见错误。本文将为你纠正这些误区，提醒你避免中招，确保计算结果的准确性。下面随新社通小编一起了解详情。
退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金，
基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数
过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数
其中，计算公式不相同，我们用在南昌退休网友举个例子说明一下，南昌2024年的计发基数则为6916元，个人平均缴费指数0.6，该网友累计缴费年限为40年（含视同缴费年限8年），退休时账户余额为147417.6元，视同缴费指数为0.6，南昌的过渡性指数为1.20%，我们算算这位网友退休时的养老金情况如何。
据新社通app养老金计算器测算显示，基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%=（1+0.6）/2*6916*40*1%=2213元。
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数=147417.6/139（60岁退休计发基数为139）=1060.56元。
过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性指数=0.6*6916*8*1.20%=398.36元。
所以这位南昌退休人员的养老金=2213+1060.56+398.36=3671.92元。
各地公布的养老金计发基数不同，情况因人而异，具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。
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养老金并轨后的退休金是多了还是少了？
养老保险合并后，企业退休人员的养老金总体上不会减少。以下是对这一问题的详细介绍：
1、养老金合并的具体内容和背景：
养老金合并，即养老金并轨，是指将事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险方案。这一调整旨在消除过去存在的“双轨制”不公平现象，实现养老保险方案的公平性和可持续性，更好地保险退休人员的生活。
2、养老金合并后养老金的计算方式：
企业退休人员的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据缴费年限、基数和社会平均工资确定，企业退休人员这些因素未变，且社会平均工资会随经济发展提高。个人账户养老金由个人缴费积累，计算方法不变，未来记账利率有望提高。因此，从方案层面讲，企业退休人员的养老金不会因并轨而减少。
3、养老金合并对不同群体的影响：
然而，养老金并轨后对不同地区的企业退休人员确实存在一定的影响。在经济发达地区，如北上广深等地，企业退休人员的养老金相对较高。而在经济欠发达地区，企业退休人员的养老金水平相对较低。这主要是由于当地社会平均工资不高，基础养老金的计算基数较小，导致基础养老金金额相对较少。同时，一些企业为了降低成本，可能按照较低的标准为员工缴纳养老保险，使得个人账户养老金积累也较少。
4、养老金合并后的地区差异：
尽管养老金方案实现了合并，但由于各地经济发展水平、人口结构、产业结构等因素的不同，不同地区的养老金待遇仍然存在一定差异。经济发达地区的企业退休人员养老金相对较高，而经济欠发达地区则相对较低。然而，这种差异并非由养老金合并直接导致，而是由多种因素共同作用的结果。
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温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
