现在工作单位基本上都会给员工缴纳有五险，是作为一项员工福利也是强制性要求购买的，但是不少人只知道五险，不知道到底是什么，那么员工五险多少钱一个月?公司承担多少?本期就让小编来为各位介绍一下，感兴趣的小伙伴们跟着小编接着往下看呀!
一、员工五险多少钱一个月
员工五险多少钱一个月的话是没有一个统一的标准答案的，要根据地区以及缴费基数来，用本期的社保缴费基数跟社保的缴费基数乘以自己的工资所得就是扣掉的社保费用了。
而且大部分地区的五险都是一千多元左右，而且个人工资当中所扣除的社保费用并不是强制性要求的，这需要取决于员工的具体情况才行，而且因为工资的高低多少也会对于社保的缴费标准有一个影响，还有五险是公司和个人共同承担的，因此各有各自的承担比例。
二、员工五险公司承担多少
员工五险公司承担多少也是要根据地区来定的，一般情况下公司所承担的保险金额费用是需要按照个人工资的百分比来进行一个计算的，也就是百分比会因为地区的不同而有所不同。
而且五险方面的话，单位和员工所承担的比例其实一般是没有太大的区别的，比如养老保险个人承担百分之八，单位承担百分之二十，而医疗保险的话个人承担百分之二，单位承担百分之六，失业保险个人则要承担百分之一，单位承担百分之二，生育保险以及失业保险则是都由单位来承担，个人不需要承担生育保险和失业保险这两种保险的。
三、员工五险一金必须交吗
其实在我国所有工作单位只要签订了有劳务合同的话，那么劳动关系确立之后的一个月时间内就一定要为员工购买五险，五险也就是强制性要求购买的社保，但是一金的话并没有强制性的要求，因此可买可不买，看各自的公司来的。
如果说用人单位要是不为公司的员工缴纳无限的话，那么劳动者是可以向当地的社保部门提出投诉举报的，然后要求用人单位为其比较社保以及赔偿。
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