单位丢失员工个人档案，即将面临退休，无法享受养老金怎么办
作为一个企业的职工，作为一个国有企业的职工，你的个人档案基本上是保存在企业单位。在申请退休的过程中，需要通过企业单位申请退休，企业单位提供有效的个人档案，此时就可以成功申请退休，如果企业单位导致你的个人档案丢失，其实是不可能直接申请退休的。
为什么？因为如果有一个视同缴费期，比如说你在1992年以前工作过。1992年以前的服务年限称为视同缴费年限，因为视同缴费年限不能根据实际的养老保险年限来确定，而只能根据个人档案中的相关记录来确定。在这种情况下，如果不提交个人记录，很可能会损害个人利益，因为认定的缴费年限不被承认。退休年龄。
我们的法定退休年龄是由个人档案中记录的初次就业时的出生日期决定的。相反，如果档案中记录的出生日期大于身份证上的日期，也有可能提前退休，所以档案中记录的出生日期非常重要，如果出现这种情况，不提供有效的个人档案就很难确定法定退休年龄。这也是社会保险局不允许你退休的原因之一：一方面，你的法定退休年龄无法确定，另一方面，如果你真的有相同的视同缴费年限，对你来说是很大的经济损失，所以你应该尽量想方法提供有效的个人档案，申请退休，这也是对自己的一种保证这是个好主意。
如果你丢失了你的个人档案，不管你是否要求公司搜索它，也不管他们是否申请公开它，都没有关系。如果你能找到你的个人档案，那是非常好的，但肯定是因为你找不到你的个人档案，很可能导致的后果是，自己被视为贡献年限，甚至是特殊工种，以及提前退休，或完全丧失工作能力。对于必须放弃提前退休的特殊类型，唯一正常的是按照法定退休年龄申请退休，享受养老金待遇。
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