对于灵活就业人员来说，最关心的问题就是社保缴费了，而如今却听说2022年“新规”下，灵活就业人员或迎“利好”？有人说不用交社保费，缴费年限也不会中断，这是真的吗？当然，更多人还是希望这个消息是真的且尽快实行起来，那么具体真实与否，我们下面就一起来了解一下。
在信息如此发达的今天，我们每个人缴纳的社保信息也能快速查到，社保也一直遵循的是“多缴多得”的原则，如果我们想在老年拿到更多的退休养老金，那么就需要在还有能力工作的时候尽可能多的缴纳。但在这一方面，灵活就业人员与普通职工不同，职工有一部分是公司缴纳，而他们则需要全部自费。
但灵活就业人员的工作特性就在于其工作时间和方式不稳定，所以对应的收入也不稳定，因此有的人就会出现断缴的情况，而一旦社保长时间断缴，就会影响到我们后续的相关权益。为此，我国还公布了相关方案，比如“社保缓缴”，但这是需要满足一定条件的，那么具体有哪些条件呢？下面会仔细介绍一番，在此，各位职工就要注意了，特别是灵活就业人员。
首先，必须是旅游业、零售业、交通运输业等特定行业的在职员工。从事以上行业的企业员工，可以申请“缓缴”养老、失业和工伤保险这3类保险，但仅仅是指单位为我们缴纳的那一部分可以暂缓缴纳，自己交的另一部分还是要按时缴纳，所以，这类特定行业的相关单位只要满足条件，也能申请缓缴。
值得注意的是，申请时间已经迫在眉睫，也就是今年的4到6月份。目前已经进入6月份了，有需要申请的相关人员要抓紧时间了，后面这一方案是否会有变化都是未知的，就算不变，而一旦错过，下一次申请就是明年了。
其次，虽然可以“缓缴”，但还是有一定期限的，单位需在年底前将欠下的社保费用一次性补齐。我们来大致计算一下，如果以月薪5000元为标准，根据今年养老金个人缴纳额度8%，单位16%来计算，那么，100人的公司，单位每月发放工资为50万元，而“缓缴”申请通过后，每月将减少8万元的支出，从现在到年底还有6个月，也就是能节省48万元。
大家可不要小看这48万元，虽然到年底还要补齐，但对于很多中小型企业来说，这是一笔能渡过危难时期的重要资金，只要公司能够正常运营，一般还是能按时补上的。
除此之外，在失业和工伤保险的缴纳中，也可以申请“缓缴”，并且可以暂缓的期间长达一年的时间，也就是从今年3月份到明年的4月份，如此算来，单位的支出减少，其经营压力也就更小了。
据相关数据显示，我国已有8000万灵活就业人员参加了社保，而且他们在缴纳的费用中，有60%是不会算进个人账户中的，所以这类劳动人民的社保缴纳更不容易，出现断缴的情况也能理解，而企事业单位人员相对来说比较轻松，有较大一部分是公司交的，而自己交的所有费用，届时都将统一算到个人养老账户中去。
不过以下几点大家要注意，首先，“缓缴”对象主要是灵活就业人员和个体工商，因为这类人工资收入基本是干多少拿多少，并且是自己承担全部社保费用的；其次，必须自愿还要根据自己的实际情况来申请；接着，注意申请时间，目前已进入6月份，可以申请从本月开始缓缴；最后，缓缴的全部费用需在2023年年底前全部补缴完。
“社保缓缴”这一方案主要是针对一些特殊人群来实施的，他们可以在满足以上条件时，到当地的相关部门进行申请，可下调社保缴纳额度或者暂时不缴纳社保。而且，此方案不仅适用于灵活就业人员，企事业单位职员也可以申请，具体的相关方案还需根据当地的具体情况来看，所以有这方面意向的，可以多关注一下当地的官网信息。
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